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Q.【Job総研/公式】2023年のふりかえり！年収や働き方は変わった？
激務高収入から転職し、暇で年収が下がる会社勤務になりました。 残業は減りましたが成長している実感もやりがいもなく、家で悶々とした時間のみ増えてしまい失敗したなと後悔しています。
Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？
上司との関係は厳格であった方が責任の曖昧さが無くなる。しかし上司部下はあくまでも役割の違いなので、上下という認識はあまり良くないと考える。私も部下を下、とは認識していません。
Q.【ココだけの本音】会社にめんどくさい社員いますか？それってどんな人？
学歴や資格にコンプレックスがある人
Q.【Job総研/公式】上司へ媚びる人の印象は？ネガティブ？
これに関しては全員が野党みたいなもので、自分はやるが他人がやっているのは気に食わない、といったものですよね。自分もやっているのに他人に対して延々影でウダウダ言ってるような人間は何人も見てきましたよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自身で収入を得る、という事は必要だと思いますが学生であったり働いて貯めたお金で仕事を辞めて大学院に行く、というようなパターンもある。仮に働いていなくても金銭的な責任が自分で負えているかという部分が重要だと思う。二十歳の頃は私は学生で、学費や生活費など恥ずかしながら両親に依存していた。よっめ当時は完全に子供だったと思う。現在は働き家族を持ち、少ないながらも親を金銭的に援助している部分もあるので多少大人になったと言えると考えている。
Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？
私なら最終出勤日に本当の理由を言うと思います。引き継ぎの間は、我慢ですね。
Q.【Job総研/公式】性別を意識した考え方で決めつける言動は日常にある？
彼氏作らないの？は、もはやセクハラと認識されていますね。 しかし、男性に対する発言はどうなのでしょうか？未だに彼女作らないの？なんて軽く聞いている人はいると思います。
Q.【Job総研/公式】どの媒体で何を見る？テレビでニュース？スマホで映画？
スマホ、パソコンはよく利用する。 YouTube、X、Instagramなどのアプリでよく見る。動画や音楽サービスはよく利用している。 テレビはあるが天気予報くらいしか見ません。
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ！？あぁ？？」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ！」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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