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Q.ヤフーで働くエンジニアの方の出社時間、退社時間
フレックスタイム制に加え月に2回まで利用できるどこでもオフィス制度というものがあり、場所を問わずに働く事ができます
Q.ヤフーのエンジニアのお給料が気になります。実際のところいかがでしょうか?
新卒で入った当初は安いしあがらないと聞いていずれ転職する気満々でしたが、周囲と比べてみても低すぎるというほどではありません。 給料だけで上をみればきりがないですが、僕個人では働きやすさや環境をトータルすると、お金を理由に転職しようとは思わないです。 よくも悪くも成果主義なので周囲にちゃんと認められれば給料はあがっていくと思います。 副業も申請が通れば認められるので必要ならばいくらでも収入を上げる手段はあると思います。
Q.ヤフーでエンジニアとして成長した点を教えてください。
少人数のチームで動く事が多いので、色々な事をやる必要があり技術的にも仕事的にも広く成長できたと思います。 チャットで様々な事柄に関して聞ける雰囲気があるのでアンテナを広くはれるようになりました。 また、好きな技術を試せる環境なので技術的な好奇心を満たせ、技術的な強みを深める事ができたと思います。
Q.エンジニアとして能力を高めるには何をすることができますか?
処理の流れを考えるなどは他の皆さんがおっしゃる通りだと思うので別の角度から 私が大事だと思っているのは聞くことを恐れない事だと思います。 分からない事は当然ですが、自分が書いたコードをレビューを頼んでみたり、こういう処理を考えているんですけどどう思いますか?など積極的に意見交換するとかとか コードや技術についてコミュニケーションをとる事は何より自分の中に定着します。 またコミュニケーションをこちらから取りに行く事を続ける事で、逆に相手からも意見を求められたり予想外の知識を得るきっかけがあ…
Q.エンジニアの長期的なキャリアプラン
個人的に周囲を見ていて感じていることは、技術の伸びはやはり歳を重ねると伸びづらくなっていくと思います。歳を重ねる事で技術だけ触れていればよいという環境でなくなる事が多いからではないかと考えています。 もちろん常に技術に触れ続けて技術を極めている人も多くいるので、あくまで確率的に多いというだけなのではと思います。 ですが、私は「エンジニア」とは「ある課題を何らかの手段を用いて解決する人」だと考えています。 その解決の手段のひとつとして大きな武器は「技術的要素(プログラミングやインフラの知識な…
Q.ヤフーでの仕事を通じてエンジニアとしてどのように成長したと思いますか。
常に新しい技術を取り入れて運用まで一貫してできるので、フルスタックに近いスキルセットを身につけられていると思います
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人事/法務/製造業
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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IT系サラリーマン
クサヲ
ka.a
Q.MARCHの文系卒でも6浪すると就職活動に不利?
6浪人だとどこの大学でも よほど説得的な理由でもない限り不利になると思います。 どうしても年齢相応でみられる部分ありますので。
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える?
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね?
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか?
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得?不満?
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.学童問題や放課後の過ごし方を、共働きフルタイム勤務の方はどう乗り越えている?
私が子育てをしてた頃はリモートワークなんて無かったので 保育園、小学校は学童保育を活用して、どちらかがお迎えに行ける様に夫婦で仕事の業務調整してましたね 当時、子育てをしていた方は、どちらかが時短勤務にしている方も多かったと思いますので、会社の制度をフル活用して頑張るしかないかと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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