しんたろう0715
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「上司達 Z世代に 寄せすぎだ」
『Z世代』という言葉自体おじさん達が作っただろうに、その言葉を使っておきながら「寄せてきてダサい」というのは矛盾しているのでは…
Q.【JobweeQ】共感できる？「年末年始に続いて、仕事始めも有給休暇をとる人にモヤっとする」
有給は本人が取りたいときに取るものだし、任された仕事をこなせているのなら何ら問題はないと思う。自分なら気にしない。
Q.【ココだけの本音】『根性』は、成果や成長に繋がりやすいと思いますか？
時と場合によるとは思うけど、真摯に仕事に取り組むことは自身や周りの成長に繋がると思う。最終的に根性ある人が成果を出せるんじゃないかな
Q.【JobweeQ】経験したことある？「知り合いの退職に、自分はこのままでいいのかと悩みモヤっとする。」
知り合いがステップアップのため転職しましたが、自分はそんなパワー無いので何とも思わなかったです。 力量も状況も人それぞれなので、自分に合った場所で自分に合った働き方をすればいいと思う。 自分の志が低いのもあるけど、人それぞれってことで。
Q.【ココだけの本音】"ノルマ達成前に帰宅しようしたら上司から呼び止め"これってハラスメント？
呼び止められただけでハラスメント扱いは些か乱暴すぎない？
Q.【Job総研/公式】昭和or令和 どっちの時代で働きたい？
昭和の体育会系ノリは合わないのでどちらかと言えば令和がいい。 かといって何でもかんでも「ハラスメント」扱いする令和スタイルも働きにくい。 令和は一つの過渡期として、この先働きやすいと感じる人が一人でも増えるような環境になっていけばいいと思う。
Q.【Job総研/公式】職場の人や取引先から年賀状をもらったら嬉しいと感じる？
仕事が絡むと「返信しなくてはいけない」「粗相があってはいけない」と気を揉まなければいけないのがしんどい。
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人事/法務/製造業
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パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい？
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
