創業120年の大手インフラから創業３年目のベンチャーに転職した者です。 パッと思いついたことを２点ほど。 ・社会にインパクトを与える事業を目指していること 　⇒大企業にはできないことを実現するのがベンチャーで働くことのダイナミズムだと思っています。 　　正直、そこそこのベンチャーなら溢れかえってますが、上記を本気で目指している会社は希少です。 　 ・会社が目指すべき方向性が浸透しており、社員の目標に整合して落とされていること 　⇒給与や環境では替えのきかない“やりがい”をつかむため…

自分は昨年の4月から夜間MBAに通っています。 もともとは上司（社長）の勧めでMBA入学を決意したのですが、入学のタイミングで子会社に出向となったため、当初は周りの理解も得られずもがいていました。しかし、この辺りは①仕事と②勉強と③プライベートと④睡眠時間の折り合いをつければ良いだけの話で、多くの場合③と④を削ればなんとかなります笑 また、自分の場合は修士論文の研究テーマを仕事に直結する内容に設定したり、講義から学んだことなどを仕事に還元しようとするなど、うまく学びと仕事をリンクさせ…

ご返信ありがとうございます。 “仕事のやりがいと自己成長を求めてスタートアップやベンチャー企業への転職を検討している” ということだったので、仕事のやりがいや自己成長は今いる環境or他の大企業への転職でも得られるかもしれない、と選択肢が広がるのではと思ったからです。 やりがいのコントロールについてですが、私は現在、自分の育った環境に起因して中小企業を支援する仕事をしています。仕事を通じてお会いするお客様のことを考えたり、仕事を通じて成し遂げたい未来などを想像することでモチベーションをコン…

創業120年の大手インフラから創業３年目のベンチャーに転職した者です。 どこに転職したいかで話が変わってくるかと思うのですが、 ここでは【一般的な大企業】に転職したい場合について僕の感じていることをお話します。 結論、ベンチャーから大手への転職は、受け入れ側の大手が慎重になるケースが多いのかなと思っています。 （新規事業や特定領域のスペシャリストとしての採用など特殊なポストは除きますが） なぜかというと、ベンチャーと大企業では重視されるスキルが異なると感じているからです。 例として、特…