大手企業からの転職を考えています。スタートアップやベンチャー企業で働く方が感じたギャップと転職にあたっての注意点を教えて下さい。

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某日系大手で働く4年目の社員です。
仕事のやりがいと自己成長を求めてスタートアップやベンチャー企業への転職を検討しているのですが、情報があまりない会社が多いため、若干不安を感じてもいます。
(どこの会社の選考を受けるかはまだ検討中です。)
中途入社でスタートアップやベンチャー企業へ転職されたかたがいらっしゃいましたら、入社後に感じたギャップとギャップを生まないための注意点などを教えていただければと思います。

スタートアップベンチャーギャップ

ekokei

回答 4件   応援 0

ユーザー名非公開1

100人以下、もしくは業界No.1ではないベンチャーは事業は洗練されていても組織はパワー系の会社が多いので、そこにギャップを感じる方が多いです。

生まないためには自分が効率関係なく成果を上げられそうな会社にいくのが良いと思います。そうでなければ劣等感を感じつつ評価されず、働くのが辛くなるのではないでしょうか。

なるほど。確かに売上・利益を出すために社員がリソースをつかい、疲弊していくという話はよく聞きます。
私もそんな働き方は嫌なので、労働集約型のビジネスではなくテクノロジーや仕組みとして課題を解決できるような会社を探してみます。
@ユーザー名非公開1: さんのオススメの会社とかありますか?

ユーザー名非公開1

スタートアップであればSynapseが去年は面白かったですね。人も少なくポテンシャルがあった去年であれば、収入面でも面白みのある可能性があった数少ない会社ですね。

FinTech系は金回りがいいので、探しやすいかなとは思います。
受注単価が高く、集客がしやすければ仕組みに投資できるのでその2点に絞って評価されるといいと思います。

(今のスタートアップには僕はあまり詳しくないので具体的な転職エージェントに聞くのが良いかと思います。今年金融系のサービス出すべく引きこもっているため。)

1.前職でクソだと思った社内ルールやシステムは実は非常に考えられたルールやシステムだった
2.1に営業2に営業、3,4も営業、5に営業。
3.仕事のやりがいと自己成長なんてものは後からついてくるもので、そんなものを実感している暇がある人間を雇う余裕などない
4.スタートアップやベンチャーは、社歴が無いので労働情報の蓄積は無い。
5.しっかり事前調査して、ギャップがあるかないかを検討できるのは歴史のある会社以外存在しない。

がんばってください。

回答ありがとうございます。
1と2はギャップですかね?
3~5に関して非常に納得しました。
スタートアップ・ベンチャーに行くべきかも含めて改めて考えてみようと思います。

ユーザー名非公開2

4年前の自分を見ているようなので回答してみます。

自分は26歳になる年の春に、大手インフラから創業3年目のベンチャーに転職しました。今年で転職して5年目になります。


3つ思うことがあります。偉そうに語ってるようで恐縮ですが、大目にみてください。


1.仕事のやりがいは内から出てくるものなので、ベンチャーやスタートアップに転職したからといって急に芽生えるものではない。もちろん、周りの活気にあてられるということもあるが、スタートアップやベンチャーが欲しいのは主体的にモチベーションをあげられる人。それと、自分の周りには、大企業で働く非常に優秀で非常にモチベーションが高い方が多いので、まずは社内外でそうゆう方を探してみてはどうか。


2.質問者さんから見ると『スタートアップ』と『ベンチャー』って殆ど区別されずにいっしょくたに捉えられてるのかもしれないが、創業年数が若い会社でも、規模や業種、指向性によって社内の雰囲気は全然違うので、結局個別で判断するほかない。意外と官僚的な会社が多いことに驚くかもしれない。


3.顧客に提供するサービスがテクノロジーバリバリでも、中の人は地味で骨の折れることをコツコツやっている。


とまぁ、捉えようによってはネガティブなことを書きましたが、個人的には転職して良かったし、今の仕事にとてもやりがいを感じています。

ご参考になれば幸いです。

回答ありがとうございます。
>大企業で働く非常に優秀で非常にモチベーションが高い方が多いので、まずは社内外でそうゆう方を探してみてはどうか。
とありますが、この理由はなぜでしょうか?
モチベーションコントロールの方法をそういった方々から学んだほうが良いということでしょうか?
また。@ユーザー名非公開2: はやりがいを感じていらっしゃるとのことでしたが、それも内面的なやりがいが湧き出しているからだと思います。
どのようにしてそのコントロールを行っていますか?

ご返信ありがとうございます。

“仕事のやりがいと自己成長を求めてスタートアップやベンチャー企業への転職を検討している”

ということだったので、仕事のやりがいや自己成長は今いる環境or他の大企業への転職でも得られるかもしれない、と選択肢が広がるのではと思ったからです。

やりがいのコントロールについてですが、私は現在、自分の育った環境に起因して中小企業を支援する仕事をしています。仕事を通じてお会いするお客様のことを考えたり、仕事を通じて成し遂げたい未来などを想像することでモチベーションをコントロールしています。

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