部署によりけりですね。 大きく分けてクライアントへの営業と、代理店向け営業の2パターンあるのですが、後者のほうが顧客（代理店）のワークタイムが遅く、先方都合で待たされることが多いので残業時間は長くなる傾向にあると思います。 前者ですと22時くらいには帰れるのではないでしょうか。慣れてくると20時～21時帰社とか。 後者ですと2時～3時までやっている日もあります。 ご存知のように、中途採用も恐らく年棒制になるかと思いますので、残業代の概念は存在しません。

部署や子会社単位で裁量を持って労働時間を定めているので、フレックスタイムを導入しているチームも存在します。 転職時にその辺りを含めてご相談が可能であれば事前に聞いていただいたほうが良いかと思います。 個人的な意見で恐縮ですが、営業職希望でなければ、決められた時間の中で成果を出し価値を発揮出来る方なのであれば、採用すると思います。

新卒社員からの起業が目立つので、新卒→起業というキャリアパスについての考察を述べますね。 ・起業家になりたい、という独立思考が強い学生は優秀であることが多い ・「素直」で「熱く」、「ポジティブで」、「CAのビジョンに共感」している人を採用する傾向にある 実際入ってみると、独立思考の社員はほとんど残っていない（入社後、1年前後で起業しているケースが多いように思います）ということに気付き、起業するのだと思います。

3点目だけお答えします。 金融系のVCに新卒として入るか、 独立系のVCで修行させてもらうか、 CVCに入るか、 以上の3択があります。 以下もご参照ください！ http://www.capitalist-navi.com/venturecapitalist-2.html http://crest-inv.jp/about.html

1-2年目の間、勤勉に努力された結果、成果が出始め日常業務が落ち着いてきて、改めてご自身の人生を見直されるタイミングに来ていることかと思います。 ちょうど私もその頃今後のキャリアを考えなおす時期がありました。 「業務以外の面で学んでおくこと」、というのがご質問ですが、既存のカリキュラムやテキストを「学ぶ」よりも、もっと面白いことをご提案できればと思います。 　→　自分の人生を貫く一本の柱、「プリンシプル」を探されてはいかがでしょうか。 プリンシプルとは、自分の人生で何を大切にして生…

オンとオフの使い分けと、人間はどれくらいの時間量だけ働き続ける事ができるのか？ということを学びました。 成長実感は頻繁に感じることは無いのですが、基本的には褒める文化なので「仕事をすることで承認されることの楽しさ」は感じると思います。

前職を参考にすると思いますが、第二新卒くらいの転職組へは厳しめな給与提示になっていると聞きます。 上記ご回答がある通り、400～500万円程度かと思われます。

・とにかく若さ、爽やかさ、可愛らしさで勝負 ・失敗は許容する（ラーニングは弱い） ・正確性よりもスピード ・目立つ社員は徹底的に目立たせる ・気合と根性 こんなところでしょうか。

・寿退社　　　　　　　→　社内婚の比率が多く、マジョリティではない ・起業　　　　　　　　→　意外と多くない。年間10名以下？ ・体調不良による辞職　→　実は非常に多い。 ・ヘッドハント　　　　→　LinkedIn経由などで結構かかってくる。 ・クライアントに転職　→　広告部隊にいるとそのまま吸収されるような転職も多い ・社風に合わない　　　→　良くも悪くもカルチャーが強い会社なので、合わない人は徹底的に合わない ・年を取り過ぎた　　　→　若い会社な…

グリー　　→　ハイリスク・ハイリターン 先輩、同期、後輩が相次いで辞めていく中、起死回生を狙いたい逆張りタイプにオススメ。 新たな新規事業軸を打ち出すべく積極的に動いているので、一発当てれば役員まで一気に昇進する可能性も？ ゲームが収益のほとんどなので、まるっきりゲームが分からない人にとってはフィットしない気が。 サイバー　→　ローリスク・ローリターン ポジティブなリア充たちとやりがいを感じながら楽しく自分らしく働きたいタイプにオススメ。 MGR層から上は固定メンバーがほぼ固まって…