部署や子会社単位で裁量を持って労働時間を定めているので、フレックスタイムを導入しているチームも存在します。 転職時にその辺りを含めてご相談が可能であれば事前に聞いていただいたほうが良いかと思います。 個人的な意見で恐縮ですが、営業職希望でなければ、決められた時間の中で成果を出し価値を発揮出来る方なのであれば、採用すると思います。

男性でも取ることは可能ですが、これまで取得した人はほぼいません。 サイバーエージェントは女性にとって働きやすい環境を整えていますが、男性にとっては一般企業と福利厚生面での違いはありません。 東証一部へ市場変更後、そのあたりを整備するような動きは出てきているものの、まだまだリクルートと比較すると休暇は取りづらく、福利厚生面は弱いかと思われます。 出世に関しては、成果が出ておりメンバーから信頼されていれば休暇関係なく評価されますので、直接的な因果関係はありません。 その辺りはご心配に及ば…

成果主義なので、自分のことをそこそこ優秀だと思っている先輩社員を一気に追い抜き、スピーディーに独立するというレジャーを楽しめるところではないでしょうか？

ひとことで言うと、中の上くらいが多いです。 とびっきりの美女はいませんが、そこそこ綺麗で愛想のいい女性社員が多いです。 新卒であれば横のつながりがあるので他部署との交流がありますが、中途の場合は殆どありません。 他部署との交流は自分から積極的に動くか、場を作るか等しなければ、会社が率先して繋いでくれるというイベントはほぼ発生しないと思って頂いて問題ないかと思います。

新卒社員からの起業が目立つので、新卒→起業というキャリアパスについての考察を述べますね。 ・起業家になりたい、という独立思考が強い学生は優秀であることが多い ・「素直」で「熱く」、「ポジティブで」、「CAのビジョンに共感」している人を採用する傾向にある 実際入ってみると、独立思考の社員はほとんど残っていない（入社後、1年前後で起業しているケースが多いように思います）ということに気付き、起業するのだと思います。

飛び込み営業をするような商材は扱っていないので、所謂営業ノルマという文化はあまり存在していません。 テレアポ（コールドコール）でゼロからリストを作成して販路を開拓していく部隊も存在しますが、割合としては非常に少ないです。 どちらかというとインターネット広告や概念など覚えなくてはいけないことが多いので、そういったきつさ（大変さ）はあると思います。 営業ノルマが毎月更新されていくような風土の部署・子会社もあるにはあるのですが、現在は採用人数全体から見た技術者の採用比率が高まっているので、も…

ケースバイケースですが、こちらから強気に交渉すれば前職給与を引き継ぐことは問題なく出来ると思います。 異業種からの転職で、経験値が無く、エンジニアでも無い場合は給与が下がる可能性が高いです。 また、ご存知のように転職エージェントを経由するとFeeが発生するので、お手間でなければ、各子会社や各事業部の採用ページから直接面接フローへ進まれるのが良いかと思います。

昇格のスピードは配属される営業チームによって大きく異なります。 成果＝営業目標へのコミット度合い、および、個人で達成した（もしくはチームに貢献した）売上/粗利の定性定量評価です。 その為、抱えているクライアントソースとチームの教育方針によって昇格スピードが変わります。 (A)成果が出やすい商材を扱っているクライアントを抱えており、予算が伸びているチーム (B)予算管理がシビアで、求められるクオリティも高いクライアントを抱えるチーム あえて極端な例を挙げましたが、当然Aの方が成果が出しやすく、…