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回答2件
おそらくフレックスタイム制の導入はないかとおもいます。 ただ人によっては時短勤務や時間シフトで働かれている方もいるので、rossoさんの事情次第では可能になることも十分考えられます。
部署や子会社単位で裁量を持って労働時間を定めているので、フレックスタイムを導入しているチームも存在します。 転職時にその辺りを含めてご相談が可能であれば事前に聞いていただいたほうが良いかと思います。 個人的な意見で恐縮ですが、営業職希望でなければ、決められた時間の中で成果を出し価値を発揮出来る方なのであれば、採用すると思います。