岡山出身で、元リクルートで働いていた者です。 介護職はキツイですよね。 業界の方からはよく伺っております。 背景を伺わないと一概には言えないですが、まずは質問に回答いたします。 ■どいういう会社なのか、 →リクルートグループで日常消費の販促領域を担当している会社です。メイン商材はホットペッパーとホットペッパービューティーです。それらの広告を居酒屋や美容院に販売していきます。 ■職場環境 →目標達成意欲、チームワーク、ロジカルシンキングが非常に強い会社です。やる気に満ち溢れたメンバー…

「たとえばですが、毎日遊園地やゲームセンター、映画館に通えば結構な金額を使いますよね。」これだけで十分な理由だと思いますよ。 まだ理由がざっくりですが、これを明確にしていけば良い転職（もしくは転職しなくても今の職場でモチベーションを上げられる）ができると思いますよ。 私の転職理由としては、実力をつけたいが一番でした。 もし、会社がつぶれたときに、自分は他社で活躍できる（最悪、独立してでも稼げる）スキルが今の職場で身につかないと思いました。 将来を見据えて、会社に抱き付かなくても良い人材にな…

つまらない仕事もたくさんあります。 精神論みたいですが「セルフモチベート」することが大切ですよね。 いかに楽しんで仕事をするか。 個人的には事務作業がとても嫌いですが、 「30分以内に何としても終わらせる！」と決めて ゲーム的な要素を加えて楽しむようにしています。

転職エージェントです。 確かに転職しづらい「可能性」はあります。 1年未満で離職という事実だけで書類選考が通過しない企業があるのも事実です。 （※3年未満はNGという企業もあります） しかしながら、そうでない企業も多くあります。 退職理由が明確で、次の仕事で頑張れる理由がしっかりと話せれば内定が出る可能性も十分にあります。 良いエージェントに相談をして、キャリアを明確にしてみてから転職活動を開始してはどうでしょうか。

ホールディングから見て、子会社にあたる企業の給与は同じくらい。 孫会社に当たる会社の給与は少し下がります。 なので、ジョブズもキャリアもライフスタイルも住まいも同じくらいです。 上記正社員の話なので、契約社員の場合には多少違うかもしれません。

ないです。 しかしながら、短期で転職を繰り返すと、社会的評価が下がるとは言われます。 また、長期的に見ても総転職回数が多いと、これもまた色々言われます。 採用をしていた立場から言えば、短期で辞められるリスクは凄く考慮します。

家の近くにある居酒屋で、一升瓶をボトルキープしましたｗ 良い思い出です。 （親にもプレゼントは贈りました）

人によってブラック企業の定義が違うので明確な回答は控えますが、 労働時間、賃金、休日日数、福利厚生、人間関係などが総合的に関わっていると思います。 長時間労働でお休みも福利厚生もほとんどないけど、高給取りで楽しそうに働いている友人もいます。 たぶんその人からすれば、定時帰りでお休み多いけど薄給、、、なんて企業はブラックかもしれません。 自分自身の働きたい環境をまずは考えて、自分なりのブラック企業の定義を持てば、もっと多くの回答が出てくると思いますよ！

営業ができると言われている人の手法を「真似る」ことです。 守破離なんて言われていますが、やはり「守」が大切だと思います。 営業のパターンは無限にあると思います。 多くの人の営業手法や営業に対する考え方などを素直に「学び（≒真似）」 習得した後に「破離」を実践すれば良いと思います。 多くのパターンを学び習得することで、それらを組み合わせてオリジナルにすることができますし、 様々な状況で、過去に学んだパターンの中を使って対応することができるようになります。 営業領域でいえば上記の通りでしょ…

人材領域で独立しました。 ヒト、モノ、カネ、情報が必要と一般的には言われています。 ヒト⇒困った時に助けてくれる仲間（一緒に独立するかどうかは別）を作っていました。 モノ⇒人材系なので、特段必要なし カネ⇒金主を見つけました。上記でいうヒトからの紹介です。 情報⇒業界の方に関わらず、幅広い方から人材サービス全般についてのヒアリング。 私の場合はヒト（≒人脈、お金、情報の仕入れ先など）を特に重要視していました。 何が絶対正解かはわかりませんが、最後に助けてくれる、サポートをしてくれるのは信…