中小企業から大企業に転職しました。 現在の会社は周りの人は東大、京大ばかりです。 そのため、学生時代には受けても絶対に入れない会社になります。 方法としては単純で学生の新卒採用では学歴重視になりますが、キャリア採用では結果重視になります。（最低限の学歴は問われますが） 結果を残せば評価してもらえるので大手にも入れます。

化学系の企業もいいですね。 安定感があって年収が高いです。信越化学とか DICとかですね。ADEKAもいいかもしれないです。

内定承諾書に法的な効力はありません。 法的な効力を持たせてしまうと職業選択の自由に反してしまうのです。 しかしながら、内定承諾書を出した企業に対して大きな迷惑をかけてしまいます。 そのため、電話でお詫びをして更に手書きの手紙にて詫び状を書いておくといいかもしれません。

私は入社2年で転職をしました。 2年間という短い間ですが、仕事面で多くの実績を短期間にて残すことが出来たのが認めて貰えたのかもしれません。 私はメーカーからの転職でしたので、商品の製造原価を70%低減に半年間で成功したりとか、10年間の研究課題を1年間で解決したりとか結果を残すことが出来たので、大手に入社することが出来ました。 私は転職のリミットは30歳くらいだと思っています。 歳を取りすぎていても、採用はされにくくなってきます。 だからこそ短期間で実績を積むことを念頭に置いて中小企業で…

理系院卒にて現在研究職をしています。 周りの社員は全員院卒で、学部卒は一人もいません。 本当に研究職を目指すのであれば、必須かとおもいます。 研究職は言葉はかっこいいですが、実際は大学の研究とは全然違います。 プレッシャーも凄いですし、ストレスも凄いですよ(^_^;)

AIの導入により〇〇士、いわゆる侍業と言われる資格は全て置き換わるとされています。 すぐにではないものの衰退は覚悟しなければならないかと思います。