中小企業から大企業へ転職するのは難易度が高いですか?

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転職をするとき、中小企業から大手企業への転職はやはり厳しいのでしょうか?
就職活動を既に終えた大学生です。
本命の大手企業からは最終面接で落ちてしまい、第2希望の企業から複数内定をもらいました。
名前を知られている大手やそうでない中小企業もあります。
当初は内定をもらった企業でがんばろう、と思っていましたがその本命の企業が卒業後3年以内なら職歴があっても新卒採用としてエントリーできることを知りました。そして、選考を受けたいと思うようになりました。
そこで質問です。
新卒として選考は受けられても職歴があるので転職になるわけですが、転職の際は現職が大手のほうが選択肢が広いのでしょうか?

中小企業大手企業転職

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 0

ユーザー名非公開1

昔ながらの大手だと関係はありますね。
新卒採用の時に学歴が見られるように、中途採用では職歴も見られます。それが業界内で実力のある人が多いと評判の会社などの場合は当然印象はよくなります。

ただ一つ違うのは、中途採用の場合には前職で何をしてきたかということが一番見られます。
その行きたい会社が中途採用をほとんど行わないような企業でないなら、就職した会社でまずは実績を残してそれでも行きたいなら中途採用試験を受けるという手もあると思いますよ。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。学生だと学歴、社会人だと職歴で見られるわけですね。
採用情報を調べたところ毎年中途採用もしていると思われますが、新卒採用と比べて仕事内容が限られてしまうとのことでした。卒業後3年以内は新卒扱いで受けられる機会があるということから新卒採用で受けようかを考えています。
卒業後3年以内だと今の仕事での実績がなく、なぜ今の仕事がダメなのか、とか長続きしない人とか思われて純粋な新卒や中途採用で受けるよりハードルが高いんでしょうか?

第2新卒枠なら問題ないと思います。遅くとも20代のうちなら転職は可能かと思いますが、大手は学歴を見ます。
また、仕事の規模、進め方、業務内容、裁量、責任の度合い等全てにおいて中小と大企業は大きく異なります。
企業もその辺りは熟知しているので修正が可能な若いうちなら転職も受け入れますが、中小に長くいると大手は敬遠します。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。大手だと職歴だけでなく、学歴も見るんですね。
立場では第二新卒となるようですが私が受けようと思っている企業では新卒採用に該当するようです。
最後の1文はやはりその通りなのか就活で募集要項を見ていたら卒業後3年を過ぎたら中途採用でっていう会社が多かったです。何なら新卒は翌年3月卒業か卒業後3年以内で"職歴がない者"っていう会社も少なくなかったので。

中小企業から大企業に転職しました。

現在の会社は周りの人は東大、京大ばかりです。

そのため、学生時代には受けても絶対に入れない会社になります。

方法としては単純で学生の新卒採用では学歴重視になりますが、キャリア採用では結果重視になります。(最低限の学歴は問われますが)

結果を残せば評価してもらえるので大手にも入れます。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。学歴、職歴、現職での実績を見られるわけですね。
入社何年目で転職しましたか?他の方の回答を見ていると長く在職してからの転職は敬遠されるとのことでした。
卒業後3年以内だと第二新卒とも言われるようですがこの期間の転職だと仕事の実績がなく、これはこれでハードルは高くなるんでしょうか?

私は入社2年で転職をしました。
2年間という短い間ですが、仕事面で多くの実績を短期間にて残すことが出来たのが認めて貰えたのかもしれません。

私はメーカーからの転職でしたので、商品の製造原価を70%低減に半年間で成功したりとか、10年間の研究課題を1年間で解決したりとか結果を残すことが出来たので、大手に入社することが出来ました。

私は転職のリミットは30歳くらいだと思っています。
歳を取りすぎていても、採用はされにくくなってきます。
だからこそ短期間で実績を積むことを念頭に置いて中小企業で働きました。

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