年上、年下、上司、部下関係なく職場でタメ口を使うことにデメリットは感じてもメリットを感じることがないので、タメ口は一切使わないです。

タイムスリップ出来るわけではないので、やり直せはしないと思いますが、 努力次第で、22歳で新卒で一流企業に就職した人を将来キャリアも年収も上回れる可能性は十分あります。 個人的にはこれから大学に入って卒業して30歳になってから就職活動をするよりも、 若手と言われる20代で就職活動を始めてキャリアを積んだ方が良い気がします。

独立が出来る「士業」と呼ばれる弁護士、弁理士、公認会計士の高難易度資格を取得して、独立すれば、ある程度自分のペースで仕事出来ますし、要領が良く商才に秀でていれば実現出来るんじゃないでしょうか。 どちらにしても、30代での47都道府県で最も年収の中央値が高い東京都の年収を調べたり、 30代で1000万の前例がある企業＋職種を調べる事も出来ないような容量の悪い人だと30代でワークライフバランス重視で1000万到達は厳しいそうです。 どちらも「東京都　30代　年収中央値」とか「30代　年収1…

パワハラは受けたほうがパワハラだと受け取れば、それはもうパワハラなので、それが本当にパワハラだったのか否かは関係ないです。 あなたがパワハラを受けたと感じたと言われたのであれば、面接官はパワハラがあったんだと受け取ります。 で、パワハラに至った理由と解決のためにどういう風に動いたかって、根本の原因を見つけて、それぞれ一言で言えないでしょうか？ 例えば 「自分の業務を何度も見直して確認して結果、完了が遅くなる」のも、 「他人を巻き込む事が苦手で1人で抱え込んでしまう」のも、 根本として、…

パワハラを受けて退職された＝NGではないです。 まず誤解のないように先に申し上げておきますが、どんな理由があるにせよパワハラは許される事ではなく、会社として排除すべき問題であるという事は間違いないですが、 恐らく私が面接官だとして、これまでの退職理由が全てパワハラが理由だったと言う事は、業務が効率的ではないんじゃないか（言葉を選ばずに言うと能力が低いんじゃないか）とか、 業務でストレスを抱えた時に誰にも助けを求めず、背負いすぎてしまう等、ストレス耐性がないんじゃないか、というマイナスイメ…

自分の場合ですが、前職の退職理由を重視していると言うよりは、 前職の退職理由を伺った上で、弊社で長く活躍していただけそうかを判断しているので、ものすごく大きいウェイトを占めてます。 細かい理由までは気にしませんが具体的には下記を大きく気にします。 ・他責思考ではなく自責思考を持っているか ・一時的な感情の理由での退職理由じゃないか です。 自責思考で物事を考えられず、一時的な感情で退職をなさる方は弊社でも過去に早期退職をされてしまっている経緯がありますので慎重に見ています。 上記が満…