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Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか?
今時そんな会社あるんですか? 三社経験していますが、現職は私学ではトップクラスの大卒から専門卒、高卒といますが全くそういう差別はないですね。 ちょっと今時、酷いですね。 あまりそういう人とは関わり自体を避けるべきだと考えます。 よって転職をお勧めします。 学歴で差別するってのは、所詮は18歳の時の実力ですから結局は彼等自身が現状に満足しておらず本人達もベストパフォーマンスをできていない証でもあります。 そんな次元の低い連中とはさっさと縁を切りましょう。 因みに2兆円企業で今は社内講師…
Q.今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください
間違いなく契約違反です。断言します。 しかし… こんなことは実社会では吐いて捨てるほどあるのが現実です。 そこそこ図体のある東証一部上場のメーカーでも似たようなことが沢山ありました。 残念ながら、弱いお立場だと思うのでここはグッと堪えて次を探して下さい。こんなとこいてもいいことありませんから。 私も似たような経験をして転職し、結果的に給与も飛躍的に上がりキャリアアップに成功しました。 今の会社を踏み台にして、次のステージへ進んで下さい!
Q.超体育会系の会社を辞めたいのですがどうすればいいですか?
今の時代、基本的に無理しちゃダメです。会社で人生決まります。会社が変われば人生変わります。 良くも悪くも勤め人は会社に左右されるものです。 特に昨今、企業間格差は雲泥の差です。 また3年はその会社にいろとか、3年耐えられないヤツはどこ行ってもダメってのは大嘘なのでシカトして下さい。 3社経験していますが、どこも全く別世界てましたよ。中には10年以上勤めた会社も勿論ありましたが。 少し頑張って土日でエントリーシートを作り面接対策を進めてみて下さい。 今のところにいても、状況は変わりません。 …
Q.成果をだしていないのに出世する社員がいるのはなぜですか?
かなり一般的というか…常識ですね。 残念ながら日本企業においては完全にスタンダードです。転職して東証一部上場企業のメーカーと商社を三社経験していますが、多少仕事で成果を出して尚且つ経営幹部のお気に入りってのはありましたが…。仕事はあくまでもオマケみたいなもんです。 取引先もそうでしたね。 質問者さんより私は若かったので、直接当時の営業統括本部長兼常務取締役に聞いたことがあるくらいです。 返ってきた答えは「人事考課において営業数字は見ていない」とのお答えでした。 やはり組織というのは当然です…
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
mmco
建築・土木
jobq3384641
トランスコスモス
jobq10144366
jobq8695407
MGN0007254
タケ太郎
IT系サラリーマン
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
Q.日本企業には終身雇用や年功序列が根強く残っているのでしょうか?
残っていると思います。 ある程度は残さないと、社会として回っていかないのではないかと思います。 ジョブ型だけで完結するものではないので。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】新卒と給与逆転!?新卒の初任給は本当に上げるべき?
氷河期世代としては、全体的に上げて欲しい!というのが一番なのですが、まず若手の初任給を上げるのが先ということなら順番待ちはします…
Q.いつも常備していたチョコが勝手に減ってマネージャーに食べられていました悔しいです
クソまずいお菓子入れとこ
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Q.【Job総研/公式】会社からの評価に不満を感じたことはありますか?
評価制度は会社が大きくなればなるほど難しいし 会社の戦略、進化があればその都度変えなければならない 人事評価なんてあってないようなものだと思う
Q.45歳定年制についてどう思いますか?賛成ですか?反対ですか?
反対ですね。氷河期世代の根絶総仕上げのようで当事者世代として看過できない。
Q.パーソルクロステクノロジーはIT経験や資格のない文系でも採用されますか?
新規学卒入社の場合、基本的に入社後に面倒をみて、育成してくれる企業がほとんどを占めてます。 こちらの企業だけではなく、IT系の他社様も同じように育ててくれます。 ですから、安心して入社して良いと思いますし、必要があれば,企業側から内定後に、この資格とってね!と指示をしてくれます。 ですので、心配なさらず、就活に全力投球で頑張ってください!
45歳で定年になると人生設計というか経済的な安定度が失われて、少子化が益々進むのではないかと思います。 女性活躍、雇用の流動性、リスキリングなど、色々と耳触りの良い言葉を並べておりますが、結局のところ企業側に都合の良い施策の様に感じます。 生活の安定とワークライフバランスの安定等の心理的安全性が確保されない状況では、好循環は生まれないと思っています。 私は、中小含め何度か転職をして現職(それなりの大企業)で管理職をしていますが、生活が安定し、心理的安全性が確保されているからなのか、20代での…
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。