今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 この有給休暇の会社指定の仕組みができたときから、今までの休日を出勤日に変えてしまって、そこを会社指定の有給にする会社は出てくるだろうと言われていたのですが、質問者様の場合は、更に契約を考慮してないみたいで、法律というより契約違反ですよね。 残念なことに普通と言われれば普通にあるのだとは思いますが、契約違反を主張して契約を切られても困るとは思いますので、なんとも世知辛い気はします。 従業員には契約・規則の厳格な遵守を要求する一方で、会社がルールを守る方はぬるい・・会社が従業員に甘えてるようなことは、人手不足でだんだん経営としては難しくなるだろうとは思いますけどね。

はじめまして、「土日祝日休み」というのは契約書に記載されていた内容でしょうか？ それが事実であれば、違反だと思います。 しかしながら「週休二日制」もしくは「完全週休二日制」という記載のみであれば、土曜日が休みとは言ってません。週休二日制であれば、１ヶ月のうちで、１週でも2日の休みがあるという内容で、完全週休二日制であれば、法定休日(おそらく日曜日に設定されている)+どこかに休みがあれば成立します。(たとえ祝日であっても) 有給の指定は、会社指定の仕組みが始まったこともありますが、私の会社でも以前からありますし、他の会社でも導入されている事例を聞きます。こちらは割と普通だと思いますよ。