今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください

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今年入った会社の有給について疑問があります。

会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか?

雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。

まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。

そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。

そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね)

他の待遇等は今の所、不満に感じるところは有りませんが、この有給の点が色々と疑問が残ります。

これは普通なのでしょうか?

契約社員有給休暇社内制度

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

ユーザー名非公開1

はじめまして、「土日祝日休み」というのは契約書に記... 続きをみる

違法であるかの判断はわかりませんが 年に数回は土曜... 続きをみる

間違いなく契約違反です。断言します。 しかし… こ... 続きをみる

ユーザー名非公開2

契約内容によります。雇用契約書等の書類に有給休暇の... 続きをみる

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