今年入った会社の有給について疑問があります。
会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？
雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。
まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。
そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。
そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね)
他の待遇等は今の所、不満に感じるところは有りませんが、この有給の点が色々と疑問が残ります。
これは普通なのでしょうか？
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