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Q.アクセンチュアの21卒は入社日が遅れる人の割合はどのくらいですか?
中途入社しました。 21卒でも新卒でもなくて恐縮なのですが、中途組も最初の数日は新卒の方とオリエンテーションを受けるので、参考までに。 夏に入社しましたが(詳しい月はすみません)新卒の方は150名ほどいらっしゃいました。内定者数と割り戻して参考にしていただければと思います。 その時話した感じだと、夏入社の方は、卒業後にやりたいことがあったりして自ら夏入社を希望された方が多いようです。4月はやはり希望される方が多いので、ちょっと遅れることはあるかもとも言ってた気がします。ただ、4月希望して5,…
Q.アクセンチュアは第二新卒と新卒とで待遇に差があるのですか?
こんにちは。私も転職組です。第二新卒と中途即戦力採用の中間くらいの立ち位置で入社しましたので少し状況は違いますが、参考になりましたら幸いです。 待遇差ですが、給与等のハード面では「無い」と考えています。 基本、職位ごとに給与テーブルが組まれているので、新卒だから中途だからということではなく、コンサルティングの経験やスキルに応じて平等に給与が組まれます。 一方で、ソフト面では違いを感じます。具体的には以下のようなものです。 ・アサインされるプロジェクトの違い 新卒で入社するとゼロからにな…
Q.就活サイトに情報が載っていない会社は教育制度が充実していないのですか?
質問者さまがどのような文化の企業に就職したいのか分からず、的外れになっていたら申し訳ないのですが、回答します。 まずご存知でしょうが企業が新卒向け就活サイトに情報を掲載するには、お金が一定かかります。 その代わり、就活生はほぼこのチャネルを使って応募してきますので、新卒が欲しい会社にとって就活サイトへの登録はマストでしょう。 それなのにそれをしないのは、いくつか理由が考えられます。 ①新卒を採る経済的・体制的余裕がない。 →新卒の入社から独り立ちまでをサポートして投資と考えることのできる余…
Q.アクセンチュアのインタラクティブの転職ではどの応募ルートがベスト?
個人的には、①【転職エージェント経由】、且つコンサル特化型のエージェントをお勧めします(私もそうでした)。 まず②の直接応募について、コンサル系へは初めて応募されるとのことですが、コンサルの面接は特殊なので(ケース面接等)、対策本だけではなく一定詳しい人との壁打ちの機会が得られる状況の方が良いかと思っています。 (私の場合、本で読んで分かった気になって、実際にエージェントの方と壁打ちしたらボロボロで焦り、半泣きになりながらなんとか当日までに仕上げた経緯があります。。そういう意味でもコンサ…
Q.採用担当者のメールで嫌味を言われたのですが内定辞退がいいですか?
この方の真意はわかりません。 でも、言葉の選び方がうまくない方なのかなとは思いました。 (内定を出すほど実力のある方に、心配をさせてしまっているわけですし) お書きになっている通り、粘り強い、とか言ってくれればいいのにって話ですよね。 ただ、、結論、それ以外ひっかかる点がないなら、さほど気にすることはないと思います。 その方が会社でどういった立ち位置かは分かりませんが、恐らく文化の醸成に大きな影響を持つ人ではないのかなという感じがします。つまり、会社全体が文化として嫌味っぽいのではなく、単に…
Q.楽天かアクセンチュアならどちらに転職するのが良いと思いますか?
他の方が仰る通り職種によって変わりますが、アクセンチュアの方をコンサルティング職と仮定してご回答します。 まず、アクセンチュア(含むコンサル全般)は、コンサルティング未経験者であればなるべく社会人経験の浅いうちに入ったほうが良いという印象を持っています。 別の業界からだと、コンサルならではのお作法のようなものを一からキャッチアップしていくことになりますが、徒弟制度のような空気もあり、社会人経験が浅ければ中途でもジュニアとして入社することで色々教えてもらえてパフォームしていける印象があります。…
Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか?
関係性が続くかどうかは、「エージェント側にメリットがあるか?」によって決まるかと思います。 もう少しかみ砕いてご説明しますと、メリットがあるケースとは例えば以下です。 ・転職後、転職者が半年以上その企業に在籍しないと、エージェントから企業宛に違約金を支払う必要のあるケース →転職は本人にとって大きな変化が伴うものですので、辞めてしまわないようにオンボーディング的に気軽に相談できるような関係性を築く場合もあります。 ・業界間ないしは近しい業界の横移動的転職が頻繁に行われるケース →例えば、投…
Q.アクセンチュアのデジタルコンサルタントに就職するために身につけるスキルはなんですか?
こんばんは、質問拝見しました。 主さんは、なぜデータアナリティクスの仕事に携わりたいと思ったのでしょうか? まずはこの点に関して、面接担当となるマネージャー/マネージング・ディレクターが腹落ちする内容を話せるか、といったところがポイントになるかと思います。 その上で僭越ながらアドバイスをさせて頂くと、 アクセンチュアに限った話ではないかもしれませんが、データアナリティクスの領域はかなりレッドオーシャンです。 人材も、見ている限りでは、東大もしくは海外大学でデータアナリティクスを専攻し、土…
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ISID−AO
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
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