中途入社しました。 21卒でも新卒でもなくて恐縮なのですが、中途組も最初の数日は新卒の方とオリエンテーションを受けるので、参考までに。 夏に入社しましたが(詳しい月はすみません)新卒の方は150名ほどいらっしゃいました。内定者数と割り戻して参考にしていただければと思います。 その時話した感じだと、夏入社の方は、卒業後にやりたいことがあったりして自ら夏入社を希望された方が多いようです。4月はやはり希望される方が多いので、ちょっと遅れることはあるかもとも言ってた気がします。ただ、4月希望して5,…

質問者さまがどのような文化の企業に就職したいのか分からず、的外れになっていたら申し訳ないのですが、回答します。 まずご存知でしょうが企業が新卒向け就活サイトに情報を掲載するには、お金が一定かかります。 その代わり、就活生はほぼこのチャネルを使って応募してきますので、新卒が欲しい会社にとって就活サイトへの登録はマストでしょう。 それなのにそれをしないのは、いくつか理由が考えられます。 ①新卒を採る経済的・体制的余裕がない。 →新卒の入社から独り立ちまでをサポートして投資と考えることのできる余…

個人的には、①【転職エージェント経由】、且つコンサル特化型のエージェントをお勧めします（私もそうでした）。 まず②の直接応募について、コンサル系へは初めて応募されるとのことですが、コンサルの面接は特殊なので（ケース面接等）、対策本だけではなく一定詳しい人との壁打ちの機会が得られる状況の方が良いかと思っています。 （私の場合、本で読んで分かった気になって、実際にエージェントの方と壁打ちしたらボロボロで焦り、半泣きになりながらなんとか当日までに仕上げた経緯があります。。そういう意味でもコンサ…

この方の真意はわかりません。 でも、言葉の選び方がうまくない方なのかなとは思いました。 (内定を出すほど実力のある方に、心配をさせてしまっているわけですし) お書きになっている通り、粘り強い、とか言ってくれればいいのにって話ですよね。 ただ、、結論、それ以外ひっかかる点がないなら、さほど気にすることはないと思います。 その方が会社でどういった立ち位置かは分かりませんが、恐らく文化の醸成に大きな影響を持つ人ではないのかなという感じがします。つまり、会社全体が文化として嫌味っぽいのではなく、単に…

他の方が仰る通り職種によって変わりますが、アクセンチュアの方をコンサルティング職と仮定してご回答します。 まず、アクセンチュア（含むコンサル全般）は、コンサルティング未経験者であればなるべく社会人経験の浅いうちに入ったほうが良いという印象を持っています。 別の業界からだと、コンサルならではのお作法のようなものを一からキャッチアップしていくことになりますが、徒弟制度のような空気もあり、社会人経験が浅ければ中途でもジュニアとして入社することで色々教えてもらえてパフォームしていける印象があります。…

こんにちは。私も転職組です。第二新卒と中途即戦力採用の中間くらいの立ち位置で入社しましたので少し状況は違いますが、参考になりましたら幸いです。 待遇差ですが、給与等のハード面では「無い」と考えています。 基本、職位ごとに給与テーブルが組まれているので、新卒だから中途だからということではなく、コンサルティングの経験やスキルに応じて平等に給与が組まれます。 一方で、ソフト面では違いを感じます。具体的には以下のようなものです。 ・アサインされるプロジェクトの違い 新卒で入社するとゼロからにな…

関係性が続くかどうかは、「エージェント側にメリットがあるか？」によって決まるかと思います。 もう少しかみ砕いてご説明しますと、メリットがあるケースとは例えば以下です。 ・転職後、転職者が半年以上その企業に在籍しないと、エージェントから企業宛に違約金を支払う必要のあるケース →転職は本人にとって大きな変化が伴うものですので、辞めてしまわないようにオンボーディング的に気軽に相談できるような関係性を築く場合もあります。 ・業界間ないしは近しい業界の横移動的転職が頻繁に行われるケース →例えば、投…

こんばんは、質問拝見しました。 主さんは、なぜデータアナリティクスの仕事に携わりたいと思ったのでしょうか？ まずはこの点に関して、面接担当となるマネージャー／マネージング・ディレクターが腹落ちする内容を話せるか、といったところがポイントになるかと思います。 その上で僭越ながらアドバイスをさせて頂くと、 アクセンチュアに限った話ではないかもしれませんが、データアナリティクスの領域はかなりレッドオーシャンです。 人材も、見ている限りでは、東大もしくは海外大学でデータアナリティクスを専攻し、土…