現在大学３回の就活生です。インテリアに関わる仕事に就きたいと考えています。就活サイトには掲載されていないのですが、中途採用や特別新卒向けではない求人サイトに掲載されている会社の仕事内容に魅力を感じました。こういった会社は新卒への教育制度があまり整っていないのでしょうか？

質問者さまがどのような文化の企業に就職したいのか分からず、的外れになっていたら申し訳ないのですが、回答します。まずご存知でしょうが企業が新卒向け就活サイトに情報を掲載するには、お金が一定かかります。その代わり、就活生はほぼこのチャネルを使って応募してきますので、新卒が欲しい会社にとって就活サイトへの登録はマストでしょう。それなのにそれをしないのは、いくつか理由が考えられます。 ①新卒を採る経済的・体制的余裕がない。 →新卒の入社から独り立ちまでをサポートして投資と考えることのできる余裕がもともとない、もしくはコロナ禍の影響で無くなった場合に当てはまります。 ②即戦力を求めており、新卒は採らない方針。 →①と要素としては重複しますが、①より能動的にこういった採用方針としている場合が当てはまります。さて、上下2パターンですが、そのどちらにおいても、ご推察の通り新卒を育てる余裕はない、もしくはそういった余裕を設けない会社である可能性は高いです。なので、質問者さまが今後取るべき行動は、仕事内容が面白そうであるというご興味と、教育体制の非充実を秤にかけて、入社すべきかどうかを検討することです。私個人の経験をお話ししますと、教育体制が整っていない会社と、かなり整っている会社と2パターン経験しましたが、どちらにも良し悪しはあります。前者については、自身の好きなようにやれる一方、体系的な知識が身に付かない。後者はその逆といった感じです。質問者さまが熟慮された結果、その会社に行ってみたいということであれば、色々気になる点を聞いてみて入社してみることでもいいと思います。私の友人で、新卒を募集していない会社に直接問い合わせて興味を伝え、採用を勝ち取った人もいますが、楽しくやっているみたいですよ。傾向として、そういった会社は能動的な人(教えなくてもやれると思わせる人)を求めがちなので、教育制度について問い合わせるのであれば「ちゃんと仕事教えてもらえますか？」というテンションよりも「インテリアについて深く学びたいのですがそういった環境はありますか？」という積極的態度の方がウケがいいかと思います。就職活動頑張ってくださいね。