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Q.20代後半の転職で市場価値を高めるにはA社とB社どちらがよい？
B社ですね。 A社は、特に中途採用は下手するとホストのような枯れたシステムのお守りさせられるのと、自社のシステム知識しか身につかないです。 B社は、企画系ということであれば市場調査のようなこともするはずなので、世の中のIT動向に詳しくなります。 A社で行けると思ってる人たちって、マーケット見えてるのかな？
Q.日本とアメリカの国家資格はどちらを年齢的に早く取った方がいい？
アメリカですね。日本の国家資格は取得までに時間がかかった上に、通用する国が少ないことが多いです。
Q.アクセンチュアか日系大手IT企業ならどちらが高収入を得られる？
>定年まで大企業で高収入な環境がいい 1つの会社で、とは言ってないですよね？ むしろ全然可能だと思いますよ。
Q.経営コンサルタントになるために取るべき資格はどれ？
取るべき資格はありません。 まずは経営コンサルタント会社に入社すれば、経営コンサルになれます。 入社のために必須の資格もほとんどありません。
Q.第二新卒でコンサルに転職する際に有利となる資格や経験はなんですか？
＞資格について 今の会社で短期的に取得できるものを頑張って取得しましょう。 その努力自体が評価されますし、コンサル転職後も役立つ可能性があります。 さらに、コンサル卒業後もどこかであなたの身を助けてくれるかもしれません。 ＞第２新卒の実施企業 アクセンチュア、PWC、デロイト、EYなど大手のコンサルティング会社は募集しています。 ただし、入社後に新卒と同じ研修を受けさせる都合上、募集タイミングはある程度限られてくるのが一般的です。
Q.アクセンチュアかシンクプレスのビジネスコンサルタントならどっちが良い？
ACN一択です。(両方内定貰ってるなら)
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
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クサヲ
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Q.会社の評判が悪い場合どの程度参考にするのが良い？
母数によると思います。 母数が多いのに評価が悪い場合には難しい会社なのかとは思います。 母数が小さい場合にはこじれてやめた方の評価（極端に低い評価）などが入っていると その評価の信頼性が微妙ではないのかなと。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
