採用する側は新卒は学歴重視ですが中途は学歴はみないです そのかわり能力を見ます 具体的には下記になります ・経験(募集職種にいかせるもの) ・資格 ・前職の勤続年数 ・転職数 簡単にいうと即戦力でつかえるかみます 書類選考は上記を基準で、面接ではコミュニケーションとれそうかみます 最近ビジネスのコミュニケーションとプライベートのコミュニケーションが混合してる人もいますが。。。 ここは面接官の個々の判断になります

責任が増える 仕事の範囲が増える→部下に任せる→部下の仕事の状況を理解しないといけない→他の部下にも複数の業務を任せる→管理→業務範囲が広すぎてこまる

逆にあなたの「楽しい」ってなんですか？ 楽しいの定義が人それぞれ違うので。。。 大事なのは「自分が楽しいか」 ちなみに私は仕事楽しいです 任せられ、それを達成し、成果を得、感謝もされる 誇れる仕事をしてればカッコいいですからね 満足感、達成感、充実感、責任感を得られます 一個人の意見でした

結局将来やりたいことはなんですか？ それに影響するなら大学院もありですが、将来やりたいことがないから大学院なら、進学しないで就職したほうがいいです

海外旅行です 視野が広がるのと社会人になると時間とお金がなくなるので 後は資格ですかね 簿記とっといたら優位だったなぐらいの気持ちですが

転職はできますが、可能であれば3年はいたほうがいいとおもいます 第二新卒だとしても数ヶ月で辞めるのはあまりおすすめはしないです 隣の芝生は青く見えるものですし 転職を繰り返さないのであればすぐにしても問題ないとはおもいますが。。。 人事は転職回数や勤続年数を見てますので。。。 by元人事担当

ゲイばーではたらけば

元人事です 「あなたはこの会社で10年後どうなりたいですか？」 →将来を考えている、先を見えているか そのうえで会社に必要かどうか ・志望理由 →会社をちゃんと調べてるかどうか 本気かどうかわかる ・学生時代に頑張ったこと →根性あるかどうか などなど あとは履歴書の内容に疑問点や興味をもったことなど

全然ブラックじゃないです(笑) 最初はブラックって聞いていたので覚悟してましたが、ちゃんとだすもんだしますし 教育もしっかりしてますよ

キス現場の当事者は見られたことは認識してるんですか？ 課長と面識をもつ機会では。。。 まぁ、僕ならとっとと噂にして浮気している課長と新入社員を追い詰めますが(笑)