私は会社の色々な労働環境において、良い制度を作成したり（例えば、確定拠出型年金制度のない会社に導入したり）するのをしていきたいのですが、そのようなのはどの資格をとればいいのでしょうか？社労士ですか？また、そのようなことをするかたがグローバルに活かせる資格はありますか？

他の方が回答されている通りで資格を取れば話が通る訳ではなく、現状の課題分析や適切な対応策など論理的に物事を説明し、同僚や上司は当たり前として役員レベルにまで説得出来るコミュ力や思考力の方が重要だと思います。資格などはその説明をする際の補助的な材料にしか過ぎません。正社員として働いている人であれば、会社の制度がこうなってればもっと便利なのにとか、こうなったらもっと効率的に仕事出来るのにって殆どの人が思っています。ですが行動に移さない・移せないというのは、自分の声だけで会社の組織というのは動かせないし、動かそうと思うと大変な時間と労力がかかるのを知っているためであって。

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