【現状】ジョブローテーションのある会社に行くか迷っています 【聞きたいこと】現職では人事労務をしており、今の仕事は好きなので、職種自体はずっと続けたいと思っています。 ただ、待遇は良くないのでより条件の良い職場を探していたところ、2000人くらいの規模の会社に内定をいただきました。 いままで50人未満の小規模企業にしか務めたことがなく、今回の企業は賞与も多く退職金もあり待遇は格段に良いです。同じような条件で他所で内定を頂ける可能性は今後も低いと思います。 しかし、不安なのはジョブローテーシ…

HRグループの面接を受けています。 残業時間について伺いたいのですが、実際どれくらいあるイメージでしょうか。 コンサルタントの方の情報は見かけるのですがバックオフィスの方の情報があまりなく……。 部外から見ての印象などでもよいので教えていただけると嬉しいです。

私は会社の色々な労働環境において、良い制度を作成したり（例えば、確定拠出型年金制度のない会社に導入したり）するのをしていきたいのですが、そのようなのはどの資格をとればいいのでしょうか？ 社労士ですか？ また、そのようなことをするかたがグローバルに活かせる資格はありますか？

労働組合専従者は中途採用でもなれますか？ 現在、勤める会社で労働組合の分会長を担当しています。正直なところ、本業の仕事よりも組合活動の方にやりがいを感じているのですが、労働組合の専従者って中途採用でも目指せるのでしょうか？ 現在勤める会社は規模が大きいこともあり、専従者が新卒採用者なのか中途採用者なのかわかりません。(直接ひとりひとりに聞けるような機会もないです) 労働組合に詳しい方がいらっしゃれば、教えていただけますと嬉しいです。

【現状】 38歳で管理部門(総務労務人事)の管理職をしています。知名度もそれなりの安定している会社ですが全国転勤あり、社内の異動ローテ先は事業環境悪化でポスト減もあり、不透明です。これまで営業もやってきましたが全然経験のない部署に行く可能性もあります。また最近は社外出向等も積極的に始めつつある状況です。今は自身の配下も減り、月100時間程のペースで残業しています。 やりがいあり、人間関係も悪くない、かつ給料は良いものの、これで良いのか悩んでいます。 【聞きたいこと】 管理系の仕事を続けてい…

働く環境を整えたり、人の相談に応えるようなお仕事はどんなものがありますか？ 今思い浮かぶのは、人事、総務です。