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回答5件
障害者雇用などもあるでしょうし、必ずしも業務中に起きた事故によるものかどうかはわかりません。 事故が起きたにもかかわらず、無かったことにされてしかも労災がおりないということはあり得ません。 それこそ大問題です。 起きたことはわざわざ外部に公開されることはありません。 よほど大きな事故ならニュースになったりしますが。 また、確率こそ低いですが、不注意などがあれば重大な事故が起きることはあります。 https://koujob.com/column/job-descripution/factory-jiko/#:~:text=工場の労災事故の現状,-厚生労働省の&text=の分析等」)-,製造業の就業者数が約1100万,と計算できます%E3%80%82
就業中の怪我については、法律上、労基署への届け出が必要。いい会社であれば、小さな怪我も、報告致します。ただし、多少の傷の場合、絆創膏で済むような事の場合、本人が言わない場合もあります。 指の欠損の場合、障害者雇用という場合もありますので、注意していただけると良いと思います。