【公式】Job総研
回答113件
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ →集団で故意に無視する、噂を流されるなど、明らかに仕事に影響するようなもの Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ →転職しましたが、どこでもいじめを受けた事も存在してることも聞いたことはありません。 Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ →特になし
悪気はないのかもしれないが、他人を尊重できない人はいる。 先輩、上司は敬うものかもしれないが、先輩、上司に当たる側が偉そうにする筋合いはない。 仲のいい同士でやる分にはいいかもしれないが、相手にどんな背景があるかも分からないので｢いじり｣もしない方がいいと思う。
新卒で入社した会社で、仕事が遅いという理由で無視されたり悪口を言いふらされたりといじめを受けた経験があります。 いじめを受けることによってさらに仕事の効率が悪くなるため、いじめが生むもので良いものは一つもありません。逆にみんな困ります。 リモートでいじめられているという話は聞いたことがありません。
「どんなことが…いじめに当たる」というのが理解できない。暴力、暴言、窃盗、強盗、誹謗中傷などの犯罪およびそれに準ずる行為が行われているだけ。どこまでがイジメでなくどこからがイジメかという議論はばかばかしい。程度の大小問わず、対象者が精神的・肉体的に傷つくような行為が許されている職場などあってはならない。 いい加減「イジメ」という、行為の一定の正当化、あってもしかたないというニュアンスを含む単語をこれらの行為に当てはめるのをやめるべき。
前職では新入社員が2名いて、その内1名が部署内いじめ(仕事を与えず無視する)で退職しました。 退職した社員のことを他部署の上長が「○○さんがウチの部署じゃなくて良かった。」と発言しており非常に不愉快でした。 私もその後、退職しましたが、いじめの風土がある環境は改善されないので、何も言わずに離れるのが吉だと感じました。
リモートより対面の方が、イジメは多いと思います。 私は一般社員同士のいじめは見たことないですが、上司から一部の一般社員に対するイジメのようなものは多く見てきました。 外から見ていても気持ちがよいものでもないし、チームの雰囲気が悪くなる。 ただ、上司へ反論すると自分がターゲットになるので、恥ずかしい話ですが私は何もできませんでした・・・ 今は転職して、別の職場にいます。
いじめの定義が難しいので各ハラスメントをいじめと同義とするなら、モラハラ、パワハラ、セクハラどれも受けた経験があります。 上記のどれも相談を受けた事もあります。 それぞれ別の会社ですが、多くの企業内でハラスメント教育が実施される様になっても中々なくならない様です。
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