【公式】Job総研
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職場でのイジメを見たことがないため、想像の範囲ですが、 リモートだと相手の表情を上手く読み取ることができず、ちょっとしたイジリの限度を超えてイジメになってしまうことがありそうだと思いました。
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ A.全社員からの無視、暴力、私物を捨てられる、残業の強要、年休申請がとおらない、異性への性的な会話の強要、腋臭や足クサ Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ A.スメハラくらい。 Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ A.ない
女性の登用のために、能力ある男性に責任あるポジションを与えなかったり、正論をはく人の意見を聞かなかったりすることは会社全体のいじめだと思う
パワハラよりイジメの方が陰湿なイメージがある。昨今パワハラはコンプライアンス的に敏感になりつつあるが、イジメも同様に処罰されるような仕組みが必要。
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ 飲み会に意図的に呼ばない。 パワハラに当たるような発言する Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ いじめはないがセクハラを受けた後に、セクハラ加害者に無視されたりするようになった Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ 同僚が上司から杜撰な対応をされると言われた。 いじめなのかはわからない
どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ 職場では人格否定、パワハラはストレス社会の中で多くあります。暴言、人格否定は日常茶飯事と言っても過言ではありません。 一流上場企業や公務員はパワハラ、セクハラ、いじめは多いと聞きます。私も上場企業でした。基本、職場の人間関係は同僚でもあり、ライバルですので、嫉妬、策謀、人を蹴落とす人間は出やすい構図になっています。 職場イジメを受けた経験はありますか？ 嫉妬による策謀はあります。 職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ 私が勤務していない、違う職場の話なら あります。 社外で、秘守義務を守れる聡明な方で無いと 相談しても解決は難しいと思います。 法的な話で弁護士は別です。 社内で相談窓口がある場合でも、敷居は 高いですね。そうなると結局は休職して、 メンタルクリニックとなります。
特定の人にだけ、質問が厳しい、失敗を責める風潮などがあると思う。 これらは対面の方が発生しやすいとおもうが、リモートだと意識的に情報収集しない限りわからないため、いじめがブラックボックス化しやすい側面もあると思う。
遭遇したことがないため、分からない。ただ、リモートより対面の方が私的交流の機会が多くなり、いじめにつながる可能性も高まると考えます。
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