【公式】Job総研
回答113件
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ →相手が許容できない不快を感じた時点で該当。 Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ →ある。当時は自覚症状なかったが、加害者側は意図的だったと思う。 Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ →ある。 経験上、チーム内の日々のタスク量、適材適所に配属されているかどうかでいじめの発生率が変わってくると思っている。健全であれば穏やかにいられるし、忌み嫌う必要もなくなってくる。
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ 他人が不快に感じることを幾度とされた段階 Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ ない Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ ない とりあえず、いい歳した大人がいじめをする時点で「小学生じゃあるまいし」と感じる。 また、他人へ嫉妬して蹴落とすぐらいなら、自分がだれにも負けない努力をしたらいいだけの話であると考える。
Q・どんなことが職場でのイジメに当たると考えますか？ ミスをなじる。 Q・職場イジメを受けた経験はありますか？ ある。 Q・職場イジメに関する相談を受けたことはありますか？ なし。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
