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実力を発揮し、力を出し切って欲しい。そんな環境を用意できる上司になりたい。 反発は良くないが、言うことは言って、チーム全体として活躍できる体制作りに協力して欲しい。
自分の意思や意見をある程度伝えられるようになったのではないでしょうか。上司より先に帰れるようにもなりましたし、、ただ、やはり会社や部署によっては、役職だけで、人間関係の上下がガチガチにできてしまうこともあるので、、あくまで役職だけの上か下で、人間的には対等であることを理解されてない上司の方も多々いるかと思います。
周りが昭和の人間ばかりなので、令和の部下がどういったものかわからないのですが、 世の中を見ているとだいぶ変わっていると思います。 今の若い人の方が働きやすいのかとも思いますが、どの時代も、あまり変わらない 部分はあるのではないでしょうか。上司と部下という役割の中で、お互いを尊重 できるのが良いと思います。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 昭和には無かった反抗する部下が令和には 増えた。 令和は部下が怒られる事が異常に減っている。 昭和は考える事より、従順が基本で、その上で考えて成果を出す事が求められた。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ 残念ながらスキルと成果でしょう。 より社会が冷徹になっている。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 社会人としての最低限のモラルと、 人間としての向上心は失わないで欲しい と思う。
昭和と令和では感情論的なものが減り論理的な対応などが増えたのではと思っています。 今求められているのは場所によると思いますが、私の現場ではスキル、成果が重視されています。 部下には業務内容は当然求められていて、プラスアルファでコミュニケーション力を求められていると思います。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ ただ従っていればいい状態から自分の考えを求められるように変わった Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ 人柄や意欲。スキルや成果はそのあとでついてくるものだと思う。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 自らの意見を伝えつつ、上司との考えをすり合わせていくこと
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →部下＝年下というのが無くなった。自分より年下でも優秀なら上司となる。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →スキルや成果。人柄や意欲が物凄くても成果0なら全く意味が無い。逆に意欲が無くても結果を出していれば良い。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →正確にスピーディに仕事をこなすこと。受け身にならないこと。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 上下関係から、共に、と変わった Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」 or「人柄や意欲」どっち？ 人柄や意欲 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 置かれた場所で日々業務をこなすこと。 人間関係。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →部下そのものは変わっていないと思います。時代に伴って常識や考え方が変化したんだと思います。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →部下の社会人年数や経験値にもよりますが、どちらかといえば「人柄や意欲」です。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →自分がもっとも気を使うべき相手が誰なのかしっかり見極めること。
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