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自身が昭和生まれではあるものの、いわゆる昭和のサラリーマン的働き方には違和感を持っており、社会人1年目にはしんどい思いもしました。 一方、令和世代の社員には強く言うとパワハラとも言われかねず難しいなと思っています。
A. 変わったと感じます。働き方改革等の影響もあり、昭和の精神的なタフさがなくなったように感じます。上司からちょっとしたことで指導されるとパワハラだと感じ我慢ができず、会社を辞める若手社員が増えているように感じます。 A. 会社の業績にも直結するため、スキルや成果がより大切な指標だと感じます。また、仕事を遂行する上では、人柄や意欲があることは前提条件のように感じます。 A. 積極的な姿勢で業務に励むこと、職場内のコミュニケーションが取れること
昭和の頃はひたすら上司のイエスマンとして部下が動いていたイメージ。令和は自主的に動く部下をのほほんと上司が見守るイメージ。 今は圧倒的にスキルや成果を部下に求める時代になったかと。人柄や意欲は採用時にクリアして入社しているものと思う。 部下に認められる具体的なことは成果を出すための専門性、チームワークで動けるためのコミュニケーション力かと。
昭和時代は上司が部下を怒鳴りつけるようなパワハラが普通だったが、令和時代は禁止される傾向がある。部下も上司もお互いを尊重し自分の意見を伝える必要が出てきている
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ →昭和の時代で活躍していないので知りません。 令和の部下、部下という表現を使う会社に入社したくないですね。 無礼だし、人を見下してる感が満載ですね。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ →５：５だと思います。厳密には、「成果と人柄」を求められています。 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ →悲しいことに、「従順であること」 ※従順＝都合よく動いてくれる存在 能力が高すぎる人材を雇うと、管理職の無能差が浮き彫りになるので 既存管理職がいらない存在というのが明るみになり、それを危惧し 老害が出る釘を打つ。そんな経験がありますし、理論的によくある話だと思います。 会社（トップ層）が求める人物像と、中間層が求める人物像は、大きく異なるのが世の常です。
昭和の部下は自分で何も考えなくても、仕事が成立してしまいますが、人手不足のレイワの今上司よりも先に先に行動する必要があり、自分で考えて行動する部下に変わったと感じます。
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 令和の部下はやりたい放題 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ スキルや成果 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 常識をわきまえて欲しい
Q. 「昭和の部下」と「令和の部下」どう変わった？ 上司からしたらウェットなコミュニケーションがやりにくくなった、軟弱になったなどの意見がありそうだが、イチ社会人同士の関係性になったと思う。 Q. 今、部下に求められるのは「スキルや成果」or「人柄や意欲」どっち？ 「スキルや成果」 Q. 具体的に部下に求められると思うことは？ 「円滑なコミュニケーション」「専門的スキル」「報連相」
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