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こちらの"ギモン"は、JobweeQで上位に選ばれました！
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人事評価に関する質問です。
世間でよくある「上長との関係値」によって評価内容が大きく変動することに納得がいかない方が多くいらっしゃるのではと思うのですが、
この課題解決に対して「こうすれば改善すると思う」もしくは「こうしてみたら改善した」といった意見や事例があれば、参考としてぜひ伺いたいです！
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その他上位に選ばれた"ギモン"はこちら：https://job-q.me/28615
回答130件
その上長以外からも目に見えてわかる実績を作れれば、関係値などによらずアピール材料になるのではないでしょうか。
ひたすらゴマをする。 嫉妬されないように出来ない自分を演じつつ、でも出来ないままの低い評価をわざとつけてくるので……もはや手に負えないので、私も対処法を知りたいです！ 転職するしかない気がしますが、転職をたくさんした結果、かえって自分が損してしまいました。。。
納得できない。しかし、どこの会社も好き嫌いで評価が分かれてしまう。しょうがない。諦めるか、転職するかだと思う。あとは、他の部署に異動。
企業で働くうえで評価の方法はある程度定式化されているはずである。全社的に定められている評価項目をどれも客観的に十分充足し、これを評価者に対して説明することができればよい。評価者には最低でもそのまた上司に、自身の下す評価の正しさに責任を負うため、無理に評価を低くつけることには相応のリスクがある。それでもなお、不当なまでに評価を下げられているのであれば、顕著に嫌われているので、上司との関係改善や配置転換を願うしかない。
人事課が評価基準を明確に決めて、それに基づいて評価するように取り決めれば改善するとは思います。ただ、それでも私情の入り込む余地はまだまだあると思いますが…
経験から申し上げますと、上長との相性はどれだけ努力しても変えることはできないです。改善するのは難しいと感じますが、好き嫌いではびくともしないくらいの実力や結果を残すことがいいと思います。いずれ、相性が良い上長とめぐり合うこともありますので。
アウトソーシング外資系では、上司の思い込みによる好き嫌いでとんでもない査定評価をされてしまいます。どんなに改善しても評価されなくて無駄でした。だから、転職しました。
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