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先日みなさまから募集した『職場での初モヤっと』で、以下のようなコメントが寄せられました！
『年末年始休暇に続いて、さらに仕事始めにも有給休暇を使っている人がいる。
休むのは良いのだけれど、しわ寄せが来ないか心配。』
皆さんは、このコメントに共感できますか？
コメントでも、意見やエピソードをぜひ教えてください！
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回答183件
状況にもよるかもしれないが基本問題なく休みたいときに休めばいいと思う。そんなことで心配になるくらいなら、個人を攻撃せずに職場に提言すればいい。
有給をどこで使おうが、それは個人の自由なので、モヤッとしない。ただ、自分の仕事を残しているにも関わらず休まれるのは、モヤッとする。
有給は有給なので会社のルールとして許されているなら良いと思う。仕事の内容にもよると思うが、文句があるなら個人ではなく上司に言った方が良いと思う。
長いお休みの後に引き続き休むというのは、38年間のサラリーマン人生で昨年初めてやりました。行きたかったクルーズの日程が会社のお休みが終わる日からだったので、思い切って休みました。結果的には影響はなかったのですが、メールのチェックだけは休暇中でもやっていました。それまでは会社の休みの中で済ませろよ、と思っていましたが、自分がやるとOKになりました。
年始の仕事の忙しさ(これも業界・職種、働き方の特徴で左右されると思いますが。。。)次第で、受ける印象も変わるのではないでしょうか？ サービス業で現場勤務の職種とかであれば、あまり良い顔は職場でされないかもですね。
むしろ、年末年始に追加で年休を取得することが推奨されている！休む時は休む！年末年始すぐなんてそんな仕事ない！
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