皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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必要だと思う

不要だと思う

367票

回答357件

ユーザー名非公開

責任範囲が明確になって効率が上がりそう

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責任範囲が明確になって効率が上がりそう

厳格なまでは必要とは思わない。ほどほどでいい。

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厳格なまでは必要とは思わない。ほどほどでいい。

jobq10145202

上司も部下を厳しく扱うことが難しい世の中になっていると思う。ただ...

visibility23

上司も部下を厳しく扱うことが難しい世の中になっていると思う。ただ、厳しさが不要かと言われたらそうではなく、時には厳しさも大事だと思う。特に厳しさがなにもなく緩い会社にいると、マナーや人間関係について学ぶ機会が少なく、例えばもし転職する際に、他社で通用するのかなと自分なら不安に思ってしまうので。

ユーザー名非公開

厳格な上下関係から社会人として学べることも多いけど、内容が妥当かどう...

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厳格な上下関係から社会人として学べることも多いけど、内容が妥当かどうかは吟味した上でコミュニケーションした方が良いとは思う。

ユーザー名非公開

何も馴れ合う必要まではないが、分からないことを部下に聞いたりする上司...

visibility23

何も馴れ合う必要まではないが、分からないことを部下に聞いたりする上司がいる職場は良い職場。

jobq5526720

必要だが、意見を共有できる関係は必要だと思う

visibility24

必要だが、意見を共有できる関係は必要だと思う

最近の若いやつはたるんどる

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最近の若いやつはたるんどる

ユーザー名非公開

わたしは幼い頃からスポーツ一家のため、上下関係には厳しい環境で育って...

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わたしは幼い頃からスポーツ一家のため、上下関係には厳しい環境で育ってきました。そのためやはり経験値が全く違う先輩に対しては敬意を払うべきだと思う。

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仕事の遂行や査定評価の必要性から上下関係は必要。厳格な、と言われると...

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仕事の遂行や査定評価の必要性から上下関係は必要。厳格な、と言われると違うかなと思う。普段の業務は同じ目標に向かうチームというフラットな立場がベターだと思う。

jobq2200979

意見を通しにくいと感じることや、俺様感を出す上司が幅を利かせている場...

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意見を通しにくいと感じることや、俺様感を出す上司が幅を利かせている場合、技術革新や交流が生まれにくい気がする。

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