就活の一次面接の質問では対策が重要｜聞かれることや質問に対する回答例文を解説

就活において一次面接は非常に重要なステップであり、その後の選考に大きな影響を与える場合があります。そのため、一次面接の質問に対してしっかり対策をすることは有効です。主に、以下の点に注意する必要があります。

• 質問内容が予測しやすいから
• 対策次第で通過する可能性を上げられるから

以上の点に注意することで、より円滑に就活を進められるでしょう。

質問内容が予測しやすいから

面接の回数は、多ければ内定までに4〜5回の面接を行うことがあります。そのうちの一次面接は、「落とす理由が無い人」を選別するための面接であり、採用したい人を決めるわけではない場合が多いのが特徴です。

また、一次面接は時間が短く、多くの応募者を面接するため、短時間のうちに強い印象を与えることも重要です。さらに、面接官は人事担当者のほか、現場の中堅管理社員や若手社員も担当することがあり、入社後に一緒に働く可能性が高い社員からの評価も重視されるため、面接中の印象には十分注意することが必要になります。

以上を踏まえて質問を考えると、ある程度内容を絞って対策できるため、十分に有効な対策をすることができます。

対策次第で通過する可能性を上げられるから

一次面接の対策には、まず基本的なマナーを押さえることが重要です。自己紹介やあいさつ、面接中の姿勢や話し方など、基本的な振る舞いができているかどうかは、面接官にとって大きなポイントとなります。

また、面接での質問に答える際に、面接官は若手が対応するケースも多いため、入社後「一緒に働いていきたいか」という視点でみていることもあります。自分の考え方を企業に合わせて伝えられると、面接官に好印象を与えられるでしょう。

最後に、面接での印象を良くするためには、自信を持って臨むことが大切です。笑顔で挨拶をし、明るく元気な態度で話すことが大切です。前向きな姿勢で臨むことで、面接官に良い印象を与えます。以上を意識することで一次面接の対策となり、通過率を上げることも可能です。