転職で再応募したらバレる？不採用・内定辞退のパターン別に注意点をご紹介！

転職時に再応募するとバレる可能性があります。

転職で再応募したらバレる理由は、以下の2つが考えられるでしょう。

• 1ヵ月後などすぐに再応募しているから
• データで管理している企業もあるから

不採用通知を受け取ってから1ヵ月後など、すぐに再応募をすると採用担当者があなたのことを覚えている可能性があります。

また応募者をデータで管理している企業もあるため、再応募するとバレることがあるでしょう。

 

転職で再応募はバレるが応募しても良い

転職時の再応募は企業にバレますが、応募しても問題ありません。

スキルや経験を積んでいたら再応募をしてもOKな企業もあるので、どうしても入りたい企業がある場合は、再応募してみましょう。

JobQに再応募は出来るのかに関する質問がありますので、ご紹介します。

 

不採用になった企業への再応募は出来ますか？

前月ある企業の二次面接で人事の方と面接をしました。

ですが志望動機が弱いという理由で不採用になりました。

一次と最終面接をした現場の方たちは、社風によく合ってるとのことで、私を推薦してくださっていたそうですが、最終的には二次の人事の方の意見が推されたそうです。

このような場合、次に募集があったときに、再応募しても大丈夫でしょうか？

会社によりますので正直なんとも言い難いですが、半年〜1年は再応募を理由に…続きを見る

すぐに再応募すると採用担当者が変わっていない可能性があるので、期間をあけて応募すると良いそうです。

 

そもそも転職の再応募で不採用が多い2つの理由

再応募しても良いですが、採用の可能性は低いことが考えられるでしょう。

採用の可能性が低いと言われるのには、以下の理由があります。

1. 会社の方針で再応募を受け付けていないため
2. 短期間で応募者が変化すると考えられないため
   
   それぞれについて解説していきます。

 

会社の方針で再応募を受け付けていないため

多数の応募が来ているため、会社の方針で再応募を受け付けていない場合があります。

あなたがどれだけアピールしても、「一度のチャンスに実力を発揮できる人材を採用したい」という会社の方針があると、イレギュラーなことがない限り採用は難しいでしょう。

そのため再応募しても、不採用になる可能性があります。

 

短期間で応募者が変化すると考えられないため

短期間で応募者が変化すると考えられないため、不採用になることがあります。

応募者が成長するのに必要な時間が経過していないため、再応募されても選考をする時間が無駄だと思う企業もあるでしょう。

そのため再応募しても、不採用になる可能性があります。

また、JobQに再応募すると採用されにくいのかに関する質問がありますので、ご紹介します。

書類選考は通過しても最終面接で不採用。再応募は採用されにくい？

現在、第二新卒として転職活動しております。

エージェントを介して経歴書を作成したり、面接対策をして何社か受けております。

しかし、書類選考は通るのですが、一次面接や最終面接でお見送りになることがとても多いです。

この場合は、再応募した際、採用される確率は低いでしょうか？

再応募は数年後が基本です。

今もう一度出しても…続きを見る

なぜ面接で落とされたのか考えてから、再応募すると良いそうです。