適性検査TALに対策はある？企業が実施する目的や合格のコツを紹介！

TALは、受験者の潜在能力を評価する心理学系の検査です。

コミュニケーション能力、ストレス耐性、責任感、積極性、行動力、向上心、メンタル傾向、コンプライアンス傾向の8つの要素を基に、脳科学や統計学的手法を用いて、受験者の内面を客観的に評価します。

この検査により、企業の採用担当者は、書類審査や面接だけでは把握しきれない応募者の能力をより正確かつ客観的に知ることができます。

また、TALはストレス耐性や精神疾患の発症傾向を評価することができ、現代の採用活動において、より正確で客観的な人材評価が求められる状況において有用な手段となっています。

ちなみに、TALの検査は、合否判定のみでなく、回答者の能力や個性に基づいた詳細なフィードバックも提供することがあります。

したがって、合格だけでなく、自分自身の成長につながる情報を得ることもできます。