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【就職浪人をしても新卒扱い?】具体的な年齢や基準を詳しくご紹介

就職浪人をしている方も新卒扱いになるのでしょうか。この記事では、新卒扱いになる年齢や、新卒扱いになる基準を詳しくご紹介致します。また新卒扱いになるメリットとデメリットや、中途採用になるメリットやデメリットを解説致しますので、ぜひ参考にしてください。

新卒扱いになるのはいつまで?

新卒の定義は、その年に卒業する人または、卒業予定の人を新卒と呼びます。

企業で募集している「新卒採用」とは、未経験の学生をやる気と将来の期待だけで採用する事なので、経験やスキルがない学生には非常に有利な採用方法になっています。


就職浪人になった場合は?

就職浪人は新卒として扱われません。

既卒扱いになるので、新卒採用に応募することは出来ず、中途採用という形で選考基準を設けられるので、新卒より就職活動のハードルが上がります。

また、大企業のように新卒採用に力を入れている企業は、既卒の人は採用対象外となっている場合が多く、そのような場合は就職浪人の人は応募すら出来ない事があります。


休学や留年した場合は?

休学・留年をした場合も冒頭で紹介した定義通りに新卒扱いになります。

ですが、面接時に休学理由や留年理由を深く掘り下げて質問されます。

しっかりと面接対策の為に明確な理由の準備が必要です。


高卒や専門卒は大卒との違いはある?

最終学歴の違いを気にする方も多いですが、転職では学歴より社会人経験やスキルを重要視されます。

募集条件に「大卒または専門卒以上」という条件がある場合は、該当する人しか応募できませんが、応募条件に学歴が記載されていない場合、違いはありません。

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新卒扱いの年齢について


新卒扱いと呼ばれる年齢は大学、大学院などで変わってきます。

また、社会人になった後に大学入学を行った30代以上の方もいると思います。

この章では新卒と呼ばれる年齢について紹介します。


新卒扱いの年齢はいつまでなのか

新卒者と呼ばれる年齢は一般的には、21~22歳です。

また、留年などで卒業年がずれた場合などは、21歳~22歳ではありませんが、新卒者として扱われることが多いです。

ですが、22歳以降が新卒じゃない、というわけではなく、留年・休学で大きく変わってきます。

また、大学院に進学している場合、27歳が新卒となる場合もあります。


30代でも新卒扱いになれるのか

社会人から大学に入学している方は卒業後30代になっている方もいます。

そのような場合は、残念ですが新卒として扱ってくれる企業はほとんどありません。

転職などと同じ選考基準で採用可否が決まります。

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新卒扱いの基準について


新卒と呼ばれる基準ですが、企業によって若干異なります。

この章では、新卒と呼ばれる基準について紹介します。


企業の新卒扱いの基準とは

企業によって大きく異なりますが、高校・大学を卒業して3年間は新卒扱いとしている企業が多いです。

すべての企業が3年間としているわけではなく、卒業後2年間を新卒としている事もあります。

企業によって大きく異なるので、企業の採用情報などの注意事項をしっかりと調べておかないといけません。


国の新卒扱いの基準とは

国が各企業にお願いしている新卒の基準は、高校・大学を卒業後を3年間となっています。

「卒業後、3年間を新卒扱い」とする企業が多いのは国が要望しているので、要望を受け入れている企業が多いからという理由です。

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既卒と第二新卒について


求人を見ると、既卒・第二新卒という言葉が出てきます。

言葉は知っているが意味が良くわからないという方も多いといると思います。

この章では、既卒・第二新卒それぞれの定義について紹介します。


既卒の定義とは

既卒者は、大学や専門学校を卒業した後に、就職活動を行っていない人と指します。

留学や就職活動が上手くいかなかったなど、理由は様々です。

また、卒業後にフリーターとしている働いている方も既卒者と呼ばれます。


第二新卒の定義とは

第二新卒は、新卒で採用されて3年以内に退職した人を指します。

人間関係の問題や、やりたい事と違ったなど、辞める理由は様々ですが、どんな理由でも新卒で入社して3年以内に辞めた人は第2新卒と呼ばれます。

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新卒扱いの利点について


新卒として扱われる事で得られる利点はあるのでしょうか。

結論から言うと新卒として、扱われるメリットは非常に大きいです。

この章では、新卒のメリットについて紹介します。


新卒扱いのメリットとは

新卒扱いは非常に大きなメリットがあります。

学生が卒業した直後は当然ですが、正社員として仕事を行った経験はありません。

会社側としては、スキルがあり仕事を素早く行ってくれる人が助かります。

ですが、会社側は、新卒採用として「勢いがある若者を積極的に採用する」という制度を取り入れている会社が多いです。

これは、若いならではの勢いで、「将来期待できる」「やる気や熱意が仕事を覚える糧になる」という理由で新卒採用を行っています。

新卒採用は、まだスキルがない未経験の社会人を採用してくれる新卒者である若者の特権です。


中途採用のデメリットとは

中途採用はこれまでの経験や、スキルを重要視しますが、即戦力を求められる事が多いです。

就職浪人は既卒者となり中途採用枠で選考される事が多く、選考基準のハードルが高くなることもあります。

やりたい事に合わせて、事前に資格を取得しておくと有利に働くので、就職浪人の方が就職活動を行う場合は、しっかりと準備しておく必要があります。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

就職浪人は新卒扱いにされる事はなく厳しい条件での就職活動になりますが、頑張り次第では有利に動けます。

ですが、新卒の方が有利になる事は間違いないので、学校に在籍中にやりたい事を見つけ備えておく事が大切です。

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