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回答13件
マーチ以下だと大手は難しいとか、全くそんなことはなくて、学歴はちっとも重要ではありません。 それよりも、独自性が大事です。 何か人が真似できないことを成し遂げた経験があるとか、珍しい技術やノウハウがあるとか。 私にそれがあると言うわけでも無いですが、偏差値35〜45のカス大学を出ましたが、人気企業ランキングで常に50位以内にある大手企業に転職が決まりましたよ。きっと学歴は関係ないですよ。
やってきた仕事の内容や実績を見られます。 要は、この会社であなたは何が出来ますか？ということに答えられれば良いです。 学歴は転職には必要ありません
大手の種類にもよりますが、 大手＝一定売り上げを上げている上場企業だと仮定すると、 営業職であれば、 有形商材で且つ、単価が低めの営業職などであれば、学歴は不問のケースが多いです。 有形商材で単価高め（数千～億単位）ですと、学歴を見られるケースがあります。 企画職であれば、 比較的地頭を見られます。大手商社ですと、学歴は見られます。 バックオフィスですと、 経験を重視されますので、学歴は比較的見られにくい傾向があります。 元HRコンサルより。
偏差値が低くなるほど、採用される確率は下がりますので、難しくなっていきます。ですが、0にはなりませんね。 何したら良いかは明確にはわかりません。学生生活の中で、『何か』を頑張って高いレベルで達成し、アピールすると良いんですかね。
マーチ以下がまともな企業に入れないのは学歴が悪いんじゃなくてそこにしか入れないその人の人間性の怠惰さのせい
私は大学に入ったこともありませんが、 大手子会社や大手企業に転職できています。 新卒はそうかも知れませんが転職であれば、 極端な例だと中卒でも入れると思います。 多分いままでの業務実績の方が強いと思います。
面接まで行ければ、後は学歴フィルターはそれほどかからないと思うので、ESとか適性テスト頑張ればいけるんじゃないでしょうか？ ただ、あんまり背伸びして入っても無能さらして惨めになるだけなので、身の丈にあった企業に入るべきかと思います。
相関関係はあると思います。ただし、確率が下がるだけで、自身が当てはまるかはわかりません。 例えば、専門性の高い仕事の場合は、「素人で学歴が高い人」と「知識があり、志望もマッチする高卒」と比べると、後者を選択する可能性もあります。反対に前者を選択する可能性もありますが、理由は中長期的な成長を見込む事と、念のためのミスマッチの回避などだと思います。(3､4年かけて習得する事を、1､2年程度で追い抜ければ、後者の方が良いです) 人間性としては、「子供っぽくないか、考えが自立しているか、ストレスに弱くないか」なども見られます。あとはコミュニケーション能力、志望理由、スキルなどでしょうか。
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jobq3451274
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