【マインドセットとは】使い方や成功者の共通点をご紹介します

「成長マインドセット」「マインドセットの持ち方」など、近年よく耳にするようになったマインドセットという言葉。

あなたは明確にその意味を理解しているでしょうか。

企業で働くサラリーマンにとって、自社の「マインドセットの方向性」はとても重要です。

まずはマインドセットという言葉の正しい理解についてご紹介します。
 

マインドセットの意味

個人に対して「マインドセット」という場合には、これまでの経験や受けてきた教育、育ってきた環境などが生み出す「個性」を意味しています。

これが転じて、企業内でマインドセットといった場合に「社風」や「メインとなる会社の考え方や方針」のことを指します。

では「マインドセットを持つ」といった場合、どのように理解したらよいのでしょうか。
 

マインドセットを持つとは

企業で「マインドセットを持つ」というと、企業内方針、特にCEOなど会社のトップの思想が深く影響したものになります。

これまで形にしてこなかった会社の方針や思想を、方向性として認識することを指します。

一方、個人が「マインドセットを持つ」というと、自分の性格や方針に一貫した傾向を持つという意味合いを含みます。
 

マインドセットを行うとは

マインドセットを行うという場合には、これまであいまいだった自分の個性や思い、考え方などを標語にしたり、見える化することを意味します。

しかしながら、これまでと違った自分になりたいという場合には、これまで「スピード感をもって流行りのものに乗っていく」というマインドセットだったところを、「時間をかけて選択肢を模索する」という方向に転換するということも含まれています。