【人材コーディネーターの資格とは？】取得方法や年収などご紹介

今人材業界は雇用が増え、注目されています。そのため、転職される方も増えています。

その中で、本編は人材コーディネーターに関してはご紹介をいたします。

併せて、近年国家資格になったキャリアコンサルタントと人材コーディネーターの関連についても説明をいたします。

まずは人材コーディネーターとはどんな仕事なのかについて説明をいたします。
 

人材コーディネーターの仕事内容

人材コーディネーターとは、主に人材派遣会社で、採用企業と転職希望者のを間を取り持つ仕事です。

では、具体的に何をするのかというと以下の4点です。
 

• 採用企業からの案件ヒアリング・求人票作成
• 転職希望者との面談・カウンセリング
• 企業と転職希望者との顔合わせの調整
• 派遣開始後のフォローアップ

人材コーディネーターが最も業務ので時間を割くのが、転職希望者者との面談・カウンセリングです。

面談では、転職希望者がこれまでどんな経験を積んできたのか、どんな仕事をしたいのか、またどんな人物なのかなどを踏まえ、最適な派遣先を紹介します。

また、企業からの採用人材に関する要望を確認し求人票を作成、採用企業と転職希望者との顔合わせ面談のコーディネイト、転職希望者が自社の案件で業務を開始した後のフォローアップ面談等も行います。

以上のことから、派遣会社の自社登録スタッフの労働に関して総合的な支援を行う仕事と言えます。

以前こちらで働いていました。

技術者派遣の会社になりますが、雇用形態は正社員になります。

エンジニアの場合、正社員としてOSTに雇用され、企業（お客様）に派遣されます。

＿派遣先から見れば、ただの派遣さんになります。

給与面ですが…続きを見る

人材コーディネーターの年収

人材コーディネータ―の平均年収は、300万円～500万円程度です。

中にはインセンティブ制を敷き、頑張ったら年収の上がる仕組みにしている会社もありますが、一般的には、決して年収の高い仕事とはいえません。

残業時間も長くなる傾向にあり、ワークライフバランスや高い年収を求める方にはあまり適したネット仕事ではないのです。

その点は予め認識しておきましょう。

【企業別】年収に関する口コミ

続いては、JobQに寄せられた年収に関する口コミをご紹介します。

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