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メルカリって実際どう?社風や入社後のギャップに関してまとめました。

代表の山田社長が先日フォーブスジャパンが発表した「日本の起業家ランキング2016」で見事1位に輝きました。成長も著しいメルカリですが、会社の内部はどうなのでしょうか?今回はメルカリに関するQ&Aについてご紹介。メルカリの社風や離職率などに関してQ&Aをまとめてみました!

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メルカリの社風って?

さっそくですが、メルカリの社風について見てみましょう。

メルカリの社風について教えてください

現在急成長中のメルカリですが、組織としても効率化され、非常に魅力的だと伺いました。
ぜひ同社で働く社員の方は具体的にどういった面に魅力を感じますか?

メルカリで働いています!

意思決定のスピードはとにかく早いなと思います。
コーポレートのバリューにもある「Go Bold – 大胆にやろう」という、まずやってみて効果がなければ止めるというスタンスがあります。
また、チームで戦っている感覚が非常に大きく、組織や自社サービスが好きになるポイントなのだと思います。



メルカリのコーポレートバリューとして、3つ掲げられているものがあります。
 

Go Bold – 大胆にやろう

世の中にインパクトを与える多くのイノベーションを生み出します。破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学んでいきます。

All for One – 全ては成功のために

メンバーの力を結集してチームで最高のプロダクトを創ります。チームはどのような成果をあげており、それに個人としてどのように貢献しているかというチームワークを非常に重視しています。

Be Professional – プロフェッショナルであれ

メルカリは卓越した能力を持った個人が考え抜きベストを尽くす組織です。メンバーは常にオーナーシップを持って自由闊達に仕事をし、専門的能力をレベルアップしていきます。

参考:https://www.mercari.com/jp/about/
 

意思決定のスピードにはこだわっているようです。創業2~3年でユニコーンまで成長したスピード感はさすがといったようでしょうか。

チャレンジできる環境というのはスタートアップらしく、規模が大きくなっても実践できるのはわくわくする職場ですね。
 

メルカリには入社後のギャップってある?

スピード感やチャレンジ環境にこだわっているメルカリですが、入社してから分かるギャップなどはあるのでしょうか。

メルカリへの入社理由と入社後のギャップを教えてください。

20代後半にさしかかり、転職を考えているものです。
現在はEC業界の会社で企画、プロデューサーとして仕事をしてました。
メルカリの募集を拝見し、すごく興味を持っているのですが、
同社で活躍する皆さんが入社を決めた理由と入社後に感じたギャップを教えてください。

メルカリに中途入社で働いています!

私の場合は、サービスが急成長していたこと、優秀な方が集まっていると感じたことが入社を決めた理由でした。海外展開しているという点でも魅力的でした。
ギャップという点ではあまりありませんでしたが、いい意味で思ったいたよりもスピード感があるなという印象でした。
ご参考になれば幸いです!


上記の質問と同じ方が回答してらっしゃいますが、こちらでもスピード感という言葉がでています。
ギャップというとネガティブな意味で捉えられがちですが、こちらの方が感じたギャップはポジティブなものと言えるのではないでしょうか。

やはり急成長サービスや優秀なチームメンバーは非常に魅力的に映るようですね!

最後に

いかがだったでしょうか?
業績が好調ということもあり、優秀な方が集まってきて、意思決定のスピードが早い、という特徴のようですね。

また、産休・育休に合わせて8ヶ月分の給与が保証されるメルシーボックスなど、ユニークな人事制度を進めており、働きやすさという点でも整備が進んでいるようです。

気になった方は、是非一度オフィスを訪問してみてはいかがでしょうか。

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