【大手企業への転職】志望動機の作成方法や後悔しない為の対策について

日本には古くから終身雇用という風習が過去にありました。高校や大学を新卒下人を会社が採用し、そのまま定年まで雇用するという方法です。今でも会社に正社員で雇用されている人は、少なからずその慣習は持ち続けています。

しかし、ニュースなどで良く聞く「非正規雇用」の拡大でその風習はかなり少なくなっています。

 

非正規雇用とは

「非正規雇用」というのは所謂「派遣社員」や「請負」での就業で、会社の業績が悪くなったりしますと突然契約打ち切りなどが有り、次の職を探さざるを得なくなます。

正社員などの「正規雇用」は昔は就職すれば定年まで会社に居られると考える人が多かったのですが、最近ではこの考え方の根底がひっくり返されています。

まず重要なのは、定年まで同じ会社に居続けるためには、会社がそれまで存続し続けなければ成立しません。

今、日本の会社の平均的な寿命は25年とされています。

大学を22歳で卒業して60歳の定年までいた場合は、38年会社に在籍する事になりますので、平均的に見ると今の会社はその年まで存続しないという見方が正しくなってきます。

そうしますと、これからは自分の意思に関係なく、「転職」をしなければらない可能性が高いという事が言えます。