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【保存版】転職の二次面接で使える逆質問例と考え方のポイント

【保存版】転職の二次面接で使える逆質問例と考え方のポイント

二次面接を受ける際に準備しておきたい逆質問について解説します。実際に二次面接で使える逆質問の良い例文とNGな例文も載せていますので、参考にしてください。逆質問は、質問の仕方によっては自己アピールの場にもなります。うまくチャンスを活用しましょう。

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面接官が逆質問の場を設ける意図

逆質問が苦手だという人ほど、面接官が逆質問をする以下の3つの意図を読んでください。
 

  1. 志望度の高さをはかるため
  2. コミュニケーションスキルを確かめるため
  3. 人間性の相性をはかるため


理由①:志望度の高さをはかるため

転職希望者がどれだけ企業に対して関心をもっているのか、つまり志望度の高さを確かめるために行われます。

面接官からの質問に答えることは、準備していた回答をそのまま言えばいいので対応しやすいです。

ところが逆質問となると、企業への関心が低ければなかなか質問の具体性を示すことができず、難しいものとなります。


理由②:コミュニケーション能力を確かめるため

志望動機や自己PRなどはコミュニケーションの流れが予想できますが、逆質問は予想をすることが難しいものです。

そのため、転職希望者のコミュニケーションスキルがよく分かります。

仕事はコミュニケーションが欠かせないものでもあるため、コミュニケーション能力の高さは重要な評価基準となります。


理由③:人間性の相性をはかるため

逆質問の内容は、その人の個性があらわれます。

そこで、企業の社風と相性が合うかどうかを判断するために逆質問の場が設けられるのです。

これは入社後のミスマッチを防ぐためにも非常に重要なものといえます。

逆質問をするメリットとデメリット

二次面接において逆質問をするメリットには、現場の雰囲気を具体的に知ることができるという点があります。

一方、逆質問のデメリットとしては、志望度が低い・準備不足と解釈される場合があることです。

うまく逆質問の機会を活かし、メリットにもっていけるようにしましょう。

また、一次面接や最終面接でしておきたい逆質問の例とポイントは以下の記事からご覧いただけます。

メリット:現場の雰囲気を知ることができる

面接官が自分の上司となる人の場合、逆質問をすることで現場の雰囲気を知ることができます。

また、互いに現場で働く立場であるもの同士通じるものもあるでしょう。

逆質問で自己アピールをすることができれば現場への参加意欲を示すことにもつながります
 

デメリット:志望度の低さ・準備不足が疑われる

「質問したいことはありませんか」と問われて「特にありません」と返答をしてしまうと、企業への志望度が低いと判断される可能性があります。

もしくは、質問できることがないほど企業研究ができていないと考えられてしまうかもしれません。

また、逆質問ができたとしても、その企業にそぐわない質問の場合はマイナスの評価となる場合も考えられます。

逆質問をしないと落ちる可能性がある

面接官は自分の上司となる現場で働く人であるケースもあります。

そのような人と直接話すことができる機会であるのに、自身が働く可能性のある現場についての質問がないのは志望度が低いのと等しいと判断されても仕方がありません。

逆質問は面接中に行われると仮定して、前職での経験を踏まえて複数質問を考えておくといいでしょう
 

二次面接での逆質問の4つのポイント

逆質問を考えるといっても、1から考えることは難しいでしょう。

そこで、逆質問を考える際に役立つ5つのポイントをご紹介します。

逆質問を考える際のヒントにしてください。
 

  1. 面接官は自分の上司にあたる人
  2. 1度聞いたことは聞かない
  3. 具体的な質問を心がける
  4. 働くイメージをさせる


1,面接官は自分の上司にあたる人


面接官は互いに現場の人間である場合が多いです。

現場の雰囲気を知っている人だからこそ、現場の様子や、自身の経験や知識がどこまで活かせるかを聞いてみると良いでしょう。

こちらの経験や知識を伝えることで、高く評価してもらえる場合もあります。

一方で、面接官は

「(あなたが)即戦力になりそうか」
「任せる予定の業務に関する知識がありそうか」
「既存のチームメンバーとの相性は良さそうか」

を判断しています。

これら面接官のチェックポイントから逆質問を考えるのも良いでしょう。
 

2,1度聞いたことは聞かない

逆質問を考える際に注意しなければいけないこととして、「面接中に1度話題に上がったことを聞かない」ことが挙げられます。

面接官にしてみれば同じ話をもう一度話さなくてはならず2度手間になるためです。

面接中に話をしたことを振り返り、まだ触れていない話題について聞くようにしましょう。
 

3,具体的な質問を心がける

せっかく面接官に質問をできる機会なのですから、面接官の意見を聞くことができる質問をしてもいいわけです。

ただし、漠然とした質問は避けるようにし、答えやすく面接官個人に焦点を当てたものがいいでしょう。
 

例)
○○様は、御社で仕事をするにあたり、どのようなことを心得ておくべきだと感じられますか?


上記や、面接官が現場に携わっているのであれば現場に焦点を当てた質問もおすすめです。
 

4,働くイメージをさせる


自分が働くイメージを想像させるような質問を投げかけてみてもいいでしょう。

面接官は実際の様子を想像するでしょうし、それによってあなたのことが強く印象づけられるかもしれません。

もちろん、あなたの働きたいという熱意も伝わるはずです。

例)
私は自己PRで○○という経験をしてきたとお話させていただきました。もし御社にご縁をいただいた際、この経験はどのように活かされるでしょうか?


<補足>逆質問は5つ以上準備しておく

最後に補足になりますが、逆質問として用意していたことが、何かのきっかけで面接中の話題になるのはよくあることです。

先ほどお伝えしたように、すでに話題になったことを聞いても面接官にとって負担になるだけです。

そこで、逆質問は状況にあわせて柔軟に変えられるように、前職の経験も交えながら5つ以上は準備しておくようにした方が良いでしょう。


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二次面接での逆質問例5パターン

二次面接での逆質問として5つ例を挙げてご紹介しましょう。

これらを参考に、自分なりにアレンジをして面接で活かしてください。

理想の逆質問は以下のようなものとなります。


現場の方の1日のスケジュールについて教えてください


これは、現場の人に適した質問です。

具体性があり、質問された側も現場の方であれば答えやすいでしょう。

面接官の回答によっては、さらに深い話に発展できる可能性もあります。


現場でやりがいを感じた具体的エピソードを教えてください


こちらも具体性のある質問なので、面接官は答えやすく、自分の意見を述べてくれるでしょう。

そして、その回答に対しあなたも「私もそのような職場で働きたい」と前向きさを伝えることができれば、自己アピールにつながります。

また、企業のことをさらに知ることができるので、自分に合っている企業かどうかを判断しやすくなるというメリットもあるでしょう。
 

普段の職場の雰囲気について教えてください


この逆質問は、現場の人にしかわからないことです。

もし、面接官が人事部の人であった場合、人事にはわからないことなのでその際は別の質問に変えるべきでしょう。

ただし、普段の職場の雰囲気が知りたいという思いからは志望度の高さが伺えるため、現場の人が面接官であった場合は高い評価を得られるかもしれません。


採用後はどれくらいの期間を経て実際のチームに合流して働きますか


入社後について聞くことで志望度の高さをアピールすることができる逆質問です。

採用後のことを具体的に聞いているので、志望度の高さもアピールできます。

人によっては働くイメージにつながるのかもしれません。


御社の〇〇に魅力を感じているのですが、それに関わることは可能でしょうか


きちんと企業研究をしているからこそ、できる逆質問だといえます。

また、入社後の働くイメージにつながる質問であり、具体性もあるため志望度の高さをアピールすることもできるでしょう。

入社後の配属先についての情報も得られるかもしれません。

二次面接での逆質問のNG例4パターン

逆質問はもちろんなんでもいいというわけではありません。

NG例もご紹介しましょう。

このような逆質問は避けるようにしてください。
 

御社の経営戦略について教えてください


面接官が人事部の人の場合、現場の人は経営をしていないため明確な回答は得られないでしょう。

それどころか、どうしてそんな質問をするのかと思われてしまうかもしれません。

面接官に適した質問でないものは、避けるべきです。
 

現場の方の残業時間は平均でどの程度ですか


ネガティブな質問は、避けた方が無難だと言えます。

しかし、どうしても聞いておきたい場合は、前職での具体例を出す等質問の意図を明確にするべきでしょう。

また、残業時間が多かった場合あなたはどう答えるのかも考えておいた方が無難です。
 

御社で扱っているサービスについて教えてください


このような内容は企業のサイトやパンフレットをみればわかるため逆質問には向いていません。

質問がとても抽象的ですし、いかに企業研究が足りていないかが伝わります。

また、そこから志望度の低さにつながる恐れもあります。
 

入社した場合どの程度の給与からスタートにしますか


面接で待遇に関する質問は原則NGです。

このような条件を知りたいのであれば、転職エージェントを利用するなどして、面接官以外から情報を得ましょう。

また、仕事より待遇を優先していると思われる可能性が高く、良くない印象を与える可能性があるため気をつけてください。

転職エージェントの使い方や選び方は以下の記事からご覧いただけます。合わせてご覧ください。

二次面接でよく聞かれる質問5選

二次面接では現場の目線から「あなたが企業にマッチしそうか」「即戦力になりそうか」を判断しています。

逆質問も重要ですが、最終面接に進むためにも以下で紹介する「二次面接でよく聞かれる面接官からの質問」にも答えられる様準備しておきましょう。

  • ご自身の強みを教えてください。
  • ご自身の弱みを教えてください。
  • あなたは将来的にどの様なキャリアを築いていきたいですか?
  • 弊社があなたを採用するメリットを教えてください。
  • 前職での仕事に抱いていた不満はありますか?

まとめ

二次面接での逆質問について、例をご紹介しながら解説しました。

逆質問の場が設けられる意味や、そこから面接官が感じ取ることもお分かりいただけたかと思います。

逆質問は何でも良いわけではないため、できるだけ自己アピールにつながるものを考えていきましょう。


一次面接と最終面接でしておきたい逆質問の例とポイントは以下の記事からご覧いただけます。

▶︎ 面接の質問例・マナー対策総集編 理想的な回答・NGパターンの全て

 

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