転職回数が多い人に特徴はありますか？

Question

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？

転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。

「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？

今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」

ご回答よろしくお願い致します。

ユーザー名非公開 · Answer

転職回数が多い人の特徴は一概には何とも言えません。ただ転職回数が多くても、転職前の組織で何を担当してどんな貢献をして、それがどんな成果になったかを具体的なエピソードを交えて語れる位に経験値を積んでいれば転職は比較的簡単に出来ると思います。
数ヶ月単位での転職は悪戯に履歴書を汚すだけなので気をつけ下さい。

yy4444 · Answer

一概に言えないです

最初長くて転職してからは回数が増える人もいますし
ずっと短い人もいます
理由はそれぞれです

ユーザー名非公開 · Answer

文系出身で、システムエンジニアはなれますか？理系と比べたら不利になりますか？よくシステムエンジニアはブラックと聞きますが、実際はどうなのでしょうか？


20代後半で学卒で職歴がないのはまずいですか？

nobita · Answer

会社に転職回数の多い社員がいました。もう辞めてしまいましたが。
職歴をみると２～３年以内で会社を辞めることを繰り返していました。

案の定ですが、逃げ癖がある人でしたね。
自分で努力して困難を乗り越えるのではなく、誰かになんとかしてもらうという「与えてもらう」思考が定着していると感じました。
なにか不満あるたびに会社に要求を突きつけて、通らないと怒りだして辞めるという行動でしたね。
わがままな子供が、そのまま大人になり、わがままを聞いてくれる親の代わりを会社に求めているような印象を受けました。（その人は４０代でしたけど）

入社直後は会社は色々と教えてくれますが、２～３年も経つと本人が自立することはもちろんのこと、今度は後輩に色々と教えてあげる立場になることが求められます。
２～３年以内に辞める人は、与えられる立場から与える立場に転換ができず、居づらくなって辞めてしまうのでしょう。

本当ならば仕事が分かってきた３年目からが本番で、そこから部下育成などのマネジメント経験を積むのです。３年以内に辞めてしまうことを繰り返すと、キャリア経験が浅い中年になります。

２０代や３０代前半の転職は問題にならないと思いますが、３０代後半からは部下を持ってマネジメントすることが求められる年齢ですので、キャリアを深めていない人は転職厳しくなると思います。

自分が誰かに「与える」ことを意識して仕事に取り組めば、そういう道には行かないと思います。

jobq3772089 · Answer

成れるか、成れ無いかであれば、若いので問題ないけど、年収において、500万、700万、1000万の壁があり、そこそこの名前が通るとこに入らないと、500万を超えていくことはない。

ユーザー名非公開 · Answer

30歳以上5社以上のかたの特徴です。

すぐキレます

ユーザー名非公開 · Answer

ささいなことに強く反発する
ささいなことで貧乏だと思い込むような一発逆転意識思考が好き
辛いときはより正しい考えがあるなど考えに執着したがる。休めばいいじゃん（周りの考えより自分の考えとか）
極端に新しいものだったり極端に古いものだったり極端なものを極端に褒めちぎりたがる
何かを信じていることが正しいと信じたい正解依存
お金と時間のルールに縛られているのでいつも頭がいそがしい
とにかく反応が極端でやたら即決したがる。ひと月以上前のことをネタにもできない思い出し不満とか。
大手企業の会社員なら、大手企業より俺の考えが正しいのような社長気質。

３年ごとに転職しても３７歳で５回転職です。それくらいしてるなら転職市場に埋もれているような無名な会社ではなくまともな会社に自分で就職できるので転職屋からすると市場価値がなくなるという転職屋の話です。

本人の希望は本人が決めましょう。「生殺与奪の権を他人に握らせるな！！」

ユーザー名非公開 · Answer

日本では転職が少ない人の方が「我慢強くて、しっかりしている」と評価が高いが、海外では逆。多くの外の情報を持ち込んでくれる人として評価される。実際、仕事の実力もわからないまま雇われたプロパーよりも、転職組の方がレベルの高い人が多い。

ユーザー名非公開 · Answer

ずっとお金の話をしているイメージです

ユーザー名非公開 · Answer

いつも会社辞めたいって行っている方は何回も転職されていました

ユーザー名非公開 · Answer

転職回数が何故多くなってしまうかについては、他の回答者の方もおっしゃっている通り、一概には言えません。人によって異なっていると思います。
ただ、傾向としては、「働く上で何を一番重視したいかが明確になっていない」「転職する際の情報収集が足りていない」ということが挙げられるのかなと思います。。

「働く上で何を一番重視したいかが明確になっていない」から、情報収集を行っても精査が甘くなってしまう…、
あるいは、何を重視したいのか明確になっていても、情報収集が甘くなってしまう…といった状況だと、次の職場で「思っていたのと違う」とギャップを感じ、１つの会社で長く続けられなくなってしまうことになるのかなと思います。

ユーザー名非公開 · Answer

転職４回しています。
まず初めにお伝えしたいことは、転職は悪ではないということです。転職しないために何かを直す、というのは、転職することが悪いこと、という前提なので、まずは転職に対するイメージを変えた方が良いでしょう。
参考程度に、自分の体験をお話すると、
私は自分の会社が嫌で転職したことは一度もありません。全てステップアップのためです。
転職してすぐ辞める人は論外ですが、数年働いてみて、自分が本当に成長できるかどうかは、どこかのタイミングで見極める必要があると思います。
その方が合理的ですし、行動力がないとできません。また、待遇についても、転職市場を見ないと、自分の給料が客観的に見て高いのか低いのか掴みにくいです。転職して、100万以上年収が上がるなんてザラにあります。転職は悪ではありません、自分の新しい道を切り開く手段にもなり得ます

S500519 · Answer

転職回数が多いからと言って不利になるとは言い切れない。

例えば毎月100時間以上の残業を半年させられたりとか、実家の両親の面倒を見る為や、会社が買収されて処遇が悪くなったり、遠距離の異動があるから親の面倒が見れないなど、そういう理由があって転職回数が多い人もいるので転職回数が多いから駄目だとは一概に言えない。

jobq53238 · Answer

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

転職に対する捉え方なのですが、20代30代では飽きっぽいとかガマンができないとかいう話もあって微妙ですけど、40代をすぎたら「転職できる」のはむしろプラスです。40代50代で一回も転職したことない人を中途採用するのは、部長さんでもその会社でしか通用しない可能性があるので、ちょっと待って・・という感じになります。

何回も転職しちゃう、という言い方もありますけど、何回も転職できてるのです。その時点で、他の会社が「この人は買い」と思ったわけです。

ですので、長期的には転職はする・しない、に関わらず、できるようにしておく、というプラスの意味で考えておいたほうがいいと思います。

ユーザー名非公開 · Answer

やはり転職理由によりますし、ある程度面接で見極められると思っていて良いと思います。
務めていた会社を悪く言うばかりの人だったりすると怪しいと思って評価しないですし、聞いた感じで理由としては正当で気にならない人はいますので。

極論かもしれませんが、その人にとって必要な経験だったと解釈できるような、転職回数なんて気にならない人材であれば良いと言うことですね。

ユーザー名非公開 · Answer

転職が多いのは、長距離の人事異動が多く、親の介護や面倒を見る事が必要になれば、今の会社で働くのは困難な状況になったり、会社が倒産して買収されて処遇が悪くなったりなどで退職する事もありますので、転職が多い人はそういう人が多いです。

ユーザー名非公開 · Answer

転職回数が多い人は2パターンあって、前の仕事がなかなか続かず仕事を変えてばかりいる人（キャリアチェンジ転職）と、自分の腕に自信があって、1円でも給料が高いところに転職する人（キャリアップ転職）がいます。後者はコンサル業界などでよく見られます。前者の場合、若いうちはなんとかなりますが、30代を過ぎると正社員だと不採用になる率が上がってくるかなと思います。40代を過ぎるとまず無理です。

ユーザー名非公開 · Answer

自分って人が言いにくいことをズバッと言ってやるぜ系の人っているじゃないですか
みんな丁寧度で話してるのに突然タメ語で大声出す人
うちの会社でそんな人が転職回数を自慢してました
気が付いたらいなくなってました

ユーザー名非公開 · Answer

外資企業の方や、専門職は基本転職を重ねていきます。ライフスタイルに合わせて、条件の良いところがあれば、タイミングを見てうつります。専門職の場合は、正社員にならずに、複数の仕事を掛け持ちすることなどもできますからね。私は専門職ですが、自分も周りも新卒から定年まで同じ会社に勤めるなんてことは絶対にありえません。こればかりは業者や職種によりますかねぇ。

ユーザー名非公開 · Answer

ここを見てると、長年一つの古臭い日本企業で働いてきた方なのか、グローバルな視点でキャリアを築いてきた方なのかってことがはっきり分かれて、バックグラウンドがよくわかりますね（笑）だから日本企業はどんどん衰退してきたんだなということがよくわかります。人事戦略がまるでダメですね。

ユーザー名非公開 · Answer

この手の話題って必ず日本糞、アメリカ最高って人が出てきますが、多分そんなことをグダグダ言ってる人の大半は日本で仕事がうまくいっていない人ですよね。グローバルで働いたことなさそうな人がグローバルとか言ってると若干滑稽です。

あと、私外資で働いてますが、アメリカ式もどうかと思います。言われている通りあちらの人はどんどん実績をつくってキャリアップ転職していきますが、その実績作りのために我々下々はわけのわからない施策や数字目標を押し付けられて、それで3年くらいしたらしれっといなくなって、いままでのこれなんだったんだろうねとなるケースが多いです。下々が養分なのはあちらも同じかもっとひどいです。

日本がいいとは言っていません。私見ですが、日本のよくないのは、簡単に解雇できないこと、職歴の空白期間がマイナスに働くこと、年齢によっては再就職がしにくいことです。

ユーザー名非公開 · Answer

転職回数が多い人って、事実は別として、うまく行かない理由を環境のせいにして、
「自分ではどうにもならない」て思いがちかも。
ただ、何とかしようと努力して上手くいかなかったってのなら、
新しい職場で少しはうまく行きそうな気がするけど、
そうじゃなければ夢追い人だから、よそ自分だけでやってくれってなるよね。

ユーザー名非公開 · Answer

歴史の長い会社は昔ながらの日本の考えでよく思わない企業は多いのが事実です。書類であれば、アピールや経験が合わなかったと思います。面接で落ちるのは転職に対する考え方や一貫性がない人は会社としても長く続けるのが難しいと判断されるでしょう。大企業は何百人と書類をみたり面接をするので、すぐに薄い志望動機や思いは話して３分で解ると言われています。なので、身の丈にあった企業で地道に頑張るか独立をおすすめします。転職回数が多いのは大体本人に問題があると思うからです。ちゃんとした人であれば転職活動も会社を吟味して調べ尽くして応募してしっかり対策や動機を持っていくので、そんなに社歴が増える事は無いからです。

ユーザー名非公開 · Answer

独立、開業したら良いかと。結局自分に合う合わないを持っているなら尚更です。自分の思う通りやれば良いと思います。昔ながらの考え方の古参企業は転職回数によっては根性や我慢が無いからすぐ辞めると思って取らない、間違いではないかもしれないが、そういう会社は今の時代で言えば倒産でしょうね。零細ですから！新しい事を良しとしない、特別な何かが無ければ廃業でしょう。逆に新しい会社やベンチャーも良い面は対応力や変化に柔軟に対応するところですが、悪い所は先が見えないオーナーや社長が多いので、何でもあるが、競合が犇めいていて独自路線がひらけないから潰し合いになり共倒れしてしまって海外企業に金銭的にも規模的にも勝てない所が多いので、一朝一夕です。結局はどちらも同じだから自分自身がどう働きたいのか、待遇含めて働くしかないのです。年齢や回数等合う合わないは自分と企業のマッチングだけです。転職出来たらOK、出来なければマッチングしてなかっただけです。そう思いましょう！今や人生100年時代に突入してるので、50代でもまだ人生半分ですから。

ユーザー名非公開 · Answer

色々あり転職した身です。
最初の会社は20年ほど在社し、それなりのポジションまで到達しましたが、いざこざがあり退職しています。(居続ける事も出来ましたが我慢が足りなかった)

２社目は8ヶ月程度でした。
待遇はかなり良いものの、残業は100時間超え、2重上司に挟まれ精神的にきつかったのが大きいです。

現在３社目で8ヶ月経過していますが、
入社時の契約内容と仕事内容が全く異なっており、
詐欺レベルの対応でした。
特に２回目の転職時に業務内容をもっと確認すべきだったので、内定もらった後に人事と話したにも関わらず､､､

そんな状況でもあり、ゆっくりと転職活動はしていますが、普通に転職サイトに登録しつつも色々な箇所から声は掛かっていますので、多い＝全然ダメって事でも無い気がします。
実際に面接までしてないのでなんとも言えませんが。

各会社で何をやったのかは明確に説明できるので、
棚おろしがキチンと出来てるか？なども重要と思います。


上の方々も色々書かれていますが、
私の特徴としても以下の感じですね。合致したりする箇所となんでそういうふうになるかを転職した側から見た側面で書きますが、

①以前のベストな待遇と比較してしまうので文句は多い、環境面や給料面でという観点も含め。
逆に現在の環境の良いところも認識はしているが、それは今の会社の今の課題に合致してないので文句が出ないだけ。もしこんな話をしてる人がいたら、
良いところも聞いたら客観的な意見もあるかも。

②転職者の意見は通りにくいところが多い。キャリア入社でも、社風に合うアプローチ以外は最初は通らない、転職側から見て、やり方が悪いようでも既存の環境の人はそのやり方がベストに近いので、知らない人の意見で振り回されたく無い

③同じく転職組で会話するとこの手の会話になりがち。他の人が聞くと否定的に聞こえるケースが多いと思う。例としては、「前どんな感じ？」「だよねー、ここ変だよねー」みたいな、、、
①に通づる内容。


まあ、転職する/しないは個人の自由だし、
どんな人材を欲しい/要らないは企業の判断なので、
在職して活動して、もし合致すれば転職するのが良いのでは無いですかね？

バックグラウンドが皆さん違うので、
様々な意見もありますが、
バックグラウンドの違いすぎる意見も参考にはならないと個人的には思ってしまいます。

企業側から見ると短期間での転職者は敬遠するようですけどね。

jobq1162325 · Answer

やはり運が悪い人！
会社に来て感じたこととか面接した人の雰囲気を感じ取るなど、第六感を大切にしてください。
今のご時世、次の内定をいつ得られるのかなんて分からないでしょうが、入らない勇気というのも大事です！！！

ユーザー名非公開 · Answer

私は転職回数が多いです。外国人、白人系、49歳、女性。

特徴：
１．嫌なことは我慢しない。とりあえず、何が嫌なのか上司に伝え、一度だけ改善策も提案する。
２．空気読まない。
３．ヒエラルキーを重んじない。誰をリスペクトするか、自分で決める。
４．ミスをチクチク指摘されても、自分の知識と仕事の腕に自信を持つ。
５．自尊心を一番大事に思う。嫌に感じたことをストレートに言う。

なので、転職は何度もしました。大手の正社員を捨ていい給料も捨て、自分を選んだと思っています。
今は非正規で働きワーキングプアとなっています。

味方によって阿呆かもしれませんが、
他人の意見には特に関心がないため、反省も後悔もすることがありません。

私のようなタイプは、日本の社会では「負け組」に該当すると思います。

ユーザー名非公開 · Answer

転職エージェントですが、だいたい下記です。
・圧倒的他責
・忍耐力が無い
・理想が高すぎる
・協調性の欠如

hi-hi · Answer

転職10社していて、今は大学院に通いながら働くため、正社員ではなくフリーランスとして仕事をしています。私の場合は3年くらい働くと飽きちゃうので、だいたい3～4年周期で転職しています。一人暮らしはしていますが、独身で子供もいませんし、結婚願望もないし、大きな借金もないです。もう37歳で子供も産まなさそうなので気楽に暮らしてます。

大前提として、
「家庭がある場合は頻繁に転職しないほうがいい」
当たり前ですが、これはお伝えしておきますね。
私が気楽に転職できるのは守るものが何もないからです。

転職を何回しても、あまり不利にはなりませんよ。
やることをやっていて、明るく、コミュニケーションがちゃんと取れれば問題ないです。
仕事は見つかります。
今まで週５で働いていましたが、今は週４です。
でも給料としては過去とほぼ同じか、ちょっと多いくらいの金額を稼げています。
生活の質は下がってないです。
ちなみに最近辞めた会社の面接試験を受けるまでは、高卒でしたので高い学歴もない状態で仕事をみつけてきています。

特徴
・常に転職できるようにLinkedinなどで情報を収集し、定期的によい条件の案件をチェックしている。
・視野が広い。いろいろなことに興味があり、学んでいる。
・はっきりものをいうので、社内で嫌われやすい。空気はあえて読まない。
・なんでも屋になる。できることが多い。
とかですかね。専門性は一切ないです。

他の方が書いていた「30代後半はマネジメントをしていくべき」という点ですが、
マネジメントはやはり素質がある人しかできませんので、私はそこでは戦わないことにしました。チームワーク向いてないですよ、転職回数多い人！
「キレやすい」はまぁありますね。当方女性なので、なめられることが多く、ちょこちょこブチ切れておくと、雑用のような仕事をやらされないで済みます。また、男性や年齢が上の人に対しても、気を遣わず間違っていれば間違ってるとはっきり伝え、迷惑被ったら「これだけ被害がありました」と伝えています。なので、キレやすいと思われてそうですね。
でも、発達障害ではないです。傾向はあるかも、ですが。

ユーザー名非公開 · Answer

転職で根性が無いとかキレやすいとかそう言うものは時代錯誤な意見なので特に回数を気にする必要はありません。
今時普通に働いていても倒産や吸収合併、整理解雇は日常茶飯事です。転職出来ると言う事は他でより高い需要のあるスキルを持っていると言う事ですから。

回数で不利になる日本企業は上層部の思考も古く、よっぽどの大企業でなければそう言った上層部のいる会社に未来はありません。時代錯誤な上層部の多い日本の大企業も中華に買い叩かれたり、潰れる時代ですから。回数よりも何故そこに入りたいのかや、そこで身につけたスキルをどう活かすかを考えてキャリアを伸ばす事をおすすめします。

ユーザー名非公開 · Answer

最近は、昇進を考えるよりも、新卒入社でも3年で辞めて、スキルと年収を上げていくと決めて入社してきている人もいらっしゃるので、日系の古い体質の企業でない限り、こういった転職回数が多いことが不利になることも少なくなっているのではないでしょうか。

ユーザー名非公開 · Answer

共通する特徴は「ない」です。

逆に聞きますが、一つの会社や役所で働いている人に共通する特徴はありますか？

もちろん「ない」です。

結論

人それぞれ

立場、境遇、生い立ちでどうとでもなります。
転職は結果であってそこに何の意味もないです。