転職回数が多い人に特徴はありますか？

会社に転職回数の多い社員がいました。もう辞めてしまいましたが。 職歴をみると２～３年以内で会社を辞めることを繰り返していました。 案の定ですが、逃げ癖がある人でしたね。 自分で努力して困難を乗り越えるのではなく、誰かになんとかしてもらうという「与えてもらう」思考が定着していると感じました。 なにか不満あるたびに会社に要求を突きつけて、通らないと怒りだして辞めるという行動でしたね。 わがままな子供が、そのまま大人になり、わがままを聞いてくれる親の代わりを会社に求めているような印象を受けました。（その人は４０代でしたけど） 入社直後は会社は色々と教えてくれますが、２～３年も経つと本人が自立することはもちろんのこと、今度は後輩に色々と教えてあげる立場になることが求められます。 ２～３年以内に辞める人は、与えられる立場から与える立場に転換ができず、居づらくなって辞めてしまうのでしょう。 本当ならば仕事が分かってきた３年目からが本番で、そこから部下育成などのマネジメント経験を積むのです。３年以内に辞めてしまうことを繰り返すと、キャリア経験が浅い中年になります。 ２０代や３０代前半の転職は問題にならないと思いますが、３０代後半からは部下を持ってマネジメントすることが求められる年齢ですので、キャリアを深めていない人は転職厳しくなると思います。 自分が誰かに「与える」ことを意識して仕事に取り組めば、そういう道には行かないと思います。