ボーナスは比較的高く、30歳で100万円程度となっているが、所属事業部の業績次第で大きく幅がある。基本給はどちらかというと低めである。
基本的に年功序列です。 ボーナスは毎年6ヶ月以上は確実にもらえます。 また営業の方で大きな案件を獲得した際は表彰される制度があります。もらえるのは一万円ですが…。
ボーナスの依存度が高く、所属する 事業部によって年収に大きな差がつく。 働き方改革により残業規制が多くの部署で行われ月収は少なく感じる。
ボーナスの比率が高く、業績によって年収が大きく変動します。 部品会社なので景気の影響を受けやすく、好景気の時は勢いも凄いのですが、不景気の時ではそれまでの好調具合がウソのように失速します。 またグローバルに展開しており、海外工場も多く顧客も海外メーカも多いので、為替が業績に大きく影響してきます。 同規模の会社と比べて月収はやや低めかもしれませんが、全体の年収としてはボーナスの多さで東証一部上場の平均以上は貰えていると思います。
コロナにより昨年度よりは減少しましたが、 それ以前は上昇傾向でした ボーナス支給月数は部署単位で決められております。 (最大で年間3ヶ月分の差)
人によると思うが、仕事量が多い人にとっては物足りない給与であると思う。会社自体がド日系なので、年次での差もうまれにくい
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