年収は競合から見ると低く、体力勝負の仕事である。 実力主義と会社はうたっているものの、実際の賞与は微々たるの。 そもそも基本給が鬼ように低く、自分は5年間務めたが、給与が上がらなかった。 また近年、残業についてかなりうるさく、入社当時が残業代が1番稼げて年収が高かった。 ここで働いても、何も身に付かず、社員のほとんどがデスクワークができない。そもそも必要としない業務なので仕方ないかもですが、、、、
役職につくまでは、残業、休日出勤手当がないと人並みの給与がもらえない。 一般社員300~500 係長クラス 500〜600 課長クラス 600〜800 部長クラス 800-1000
基本給が極端に低く、色々な手当てなどでやっとの給料になる。 みなし残業があるために手取りはかなり低かった。 ボーナスは支店によりけりなんではないかと思う。
以前までは残業代で同業他社と同水準だったが残業が短くなり同業他社より少なくなった。 基本給が低いのでボーナスも少なく感じる
基本給が少なく、昇給の幅も年に2000円程と非常に少ない。またボーナスも少ない基本給をベースに何ヶ月かが計算されるので少ない。 以前は残業代や休日出勤手当等で給与を稼いでいた人が多かったが、働き方改革の影響で、残業、休日出勤手当が減っている。
給与は大手飲料メーカーと比較すると、圧倒的に低い。(飲料メーカーと比較せずとも、上場企業では低い部類) 役職手当や家族手当などがないと30代中旬でも400万円代というのはざらにあり、伸び代もあまりない。 30代後半から40代の年齢層における社員人数が多い傾向があり、さらには管理職に拒否反応を示すことにより、停滞している社員も存在する。 住宅手当を削減されるなど、社員は疲弊気味
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