年収は低いが残業代は月60時間までならでる。仕事のやり方はアナログで、20〜30年前のやり方から何も変わってない。
主任になればいっきに上がる印象。 主任までは残業代が出るので残業した分だけ手当がつくので年収も上がる。 ここ最近は業績もいいのでボーナスは年間5ヶ月以上出ている。
やすみについてですが、そこは比較的とりやすい環境にて働けているのではないだろうかという点は非常に感じております。 年収については基本給についてはあまり上がることはないかと考えますが、残業をしっかりして稼ぐ方法をとっているのでそこについては合計すると富山県内では非常によい形になるのではないかとかんじます。
給料はいいと思うが、年数が上がっていけば給与も上がるため、仕事量が合っていない人もいる。 基本的に女性に甘く、アシスタント業務でも営業以上に貰ってる人もちらほら。 ボーナスは景気が良ければそこそこ。
・地域的には人並みよりちょっともらえているとは思います。ただ、ボーナスは景気に大きく左右されています。
職能給制であり、等級に基づいて報酬が決定される。 入社時の等級は高卒、大卒等の学歴によって一律に決定され、その後は上司の評価によりポイントが蓄積し、一定ポイントに達すると昇格する。特定の資格を所持しているとポイントが加算される。また、等級によっては昇格試験が存在する。
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