実力主義なため新卒の間は昇給するのが難しい人も多いが、3年目くらいになると一気にあがるし、給与も上がりやすくなる。普通に成果を上げていれば4年目には入社時より年収100万は増えると思う。 ボーナスがない分、月の給与は万単位であがります。
土日休みですし、残業なし18時に退勤 アルバイトのため昇給なし、手当はすすすすす資格が取得したり能力によっては正社員雇用もある
年俸制でボーナスが無いため、月収は高く感じます。ベンチャー企業の中では普通くらいだと思いますが、人材業界全体や、同年代の人達と比べると低く感じるかもしれません。 また、みなし残業制なので、基本的に残業代は付かないと思っておいた方が良いです。そもそも残業の申請自体やったことないので、申請が出来るのかどうかすら不明です・・・ 昇給は完全に実力重視です。今はどうかわかりませんが、私が在籍していた時は半期ごとに3万円高く月収が上がった時もありました。 結果を出せば非常に上がりやすいですが、当然結果が出ない場合は下がります。上がり幅と下がり幅は同じくらいです。 また、中途入社の場合は所属する事業部の業績の良し悪しによって初期の給料設計が違うように感じます。年齢や経験も当然加味されますが。 事業部により、インセンティブの支給基準や支給額が違いました。バリバリ頑張ってガッツリ稼ぎたいという方でも、実力と努力次第で実現できます。
年俸で一括支給のためボーナスは無し。 リクルートやパーソルなどのメーカー企業と比べると話にならないほど低い。
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