リーダークラスで年収500万やっといくぐらい。アウトソーシングという派遣業体をメインに仕事をしている組織のため、年収は極めて上がりにくい仕組みになっている。
決して高い方では無いと思います。 20代までならそれほど問題無いと思いますが、家族持ちになると思うほどアップしませんのでそれが理由で辞める方も多いと思います。
業界で見れば低い印象を受ける。 年2回の目標設定で前期の評価が行われ、基本的には昇給していく。 グレードにより給与幅が定められているのでグレードが上がれば1ー2万程度の昇級となる。 上長によって評価のバランスは異なるため、しっかりと日々の会話の中ですり合わせを行なっていく必要がある。
数年前にベースアップがされたが、社員の成長意欲（プロ意識）とサービスレベルを踏まえると妥当と思われる。
給与制度： 若手のうちはやるべき仕事さえこなしていれば、年1-２万円は基本給が上がります。賞与は年2回あり、1回につき基本給の2ヶ月分がもらえます。成果によって0-4ヶ月分まで変動があるが、よっぽどいい成果を出したり、悪い成果を出さない限り、2ヶ月から変動はありません。 評価制度： 年2回、立てた目標に対しての成果を上長とすり合わせます。基本給は仕事にtaisisteの成果が評価されるが、賞与をあげるためには仕事とべつなところで自主学習をしたり、資格取得をおこなわなからばならない印象です。
数年前、給料体系のベースアップ、ボーナスもアップしたため、やっと同業他社の平均に近くなった。
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