リーダークラスで年収500万やっといくぐらい。アウトソーシングという派遣業体をメインに仕事をしている組織のため、年収は極めて上がりにくい仕組みになっている。
大手通信企業やSIerからの受託案件をこなす仕事です。大手通信企業の場合は、プロジェクトと呼ばれる出向先に出向き、派遣就業の様な業務をします。持ち帰りの案件もありますが、自分達でサービスを生み出すまでの力や技術力は無い企業な為、言われた事をただやるだけの人にとってはいい組織だと思います。悪く言うと、長く居ても成長は感じられず、世間や大手お客様からは、派遣会社のレッテルを貼られる仕事です。
マネージャーの選り好みで評価されている実態があります。教育や研修もあるはありますが、RPAのツール研修やPMO領域を育成する研修ばかりで、技術的な向上を狙ったものは皆無です。なので、IT企業と謳っておきながら、長く居ても技術力は上がらない企業だと思います。
最低限あるという印象。健康保険証は派遣会社が出しているハケンポ。退職金は無く派遣会社の名残が強い会社なので、手当て等は無く取っ払いの支給の仕方です。老後や年齢高めの方は自分で保険をかけたりする必要はあると思います。
働いて笑おうというコーポレートメッセージ掲げてますが、ここ数年笑えない状況があります。ドローン事業はKDDIからの請負業務で独自性全く無く赤字垂れ流し。RPAなどのツール系は業界で飽和状態で需要が見込めない状態。アウトソーシング事業は派遣要員でも65万/月の人月費用を請求し、クライアントと要員が馴染んできたタイミングで単金アップを吹っかける手法を未だ遂行。やってる事は人身売買のヤクザな業務。
特に明るい話はありません。元々、この会社はインテリジェンスという派遣会社でした。上場廃止になり再上場を目指していた企業でしたが、叶わず、テンプスタッフと一緒になる事でインテリジェンスの名前を捨てテクノロジーの欠片が無い企業なのですが、パーソルプロセス&テクノロジーという社名に変更し今に至ります。強みはなんでしょうね…、営業力ぐらいでしょうか…。
決して高い方では無いと思います。 20代までならそれほど問題無いと思いますが、家族持ちになると思うほどアップしませんのでそれが理由で辞める方も多いと思います。
プロジェクトによる。個人的にはリーダーやマネージャーのポジションになるとかなり忙しく、残業が増えている方が多い印象です。
客先常駐型なので正直環境によるところが多いと思います。社内の人は良い人が多いですが、クライアント側の環境によっては雑な扱いをされたり、無茶振りを言ってくる場合もある。
半期ごとに自身で立てた目標に対してどれだけ成長出来たかで評価されます。なので自身でどうなりたいかをちゃんと決めていかないと、ただただ何もせず過ごす事になります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
