年収は年俸制なため、年俸に応じた月給とボーナスが支給されます。ボーナスは大体年収の10%ほどなので少なめだと思います
競合と比較してもそんなに高くない。業績連動ということでボーナスも高くはない。下のグレードと上のグレードで給料が逆転する謎の事象がある。給料とグレードの評価は謎でその人の力量というよりも、どの上司の下につくかによるので、正確に評価された年収とは言いにくい。
非常に低く、サービス残業も多いです。
基本給の比率が高い。賞与は年2回。年始に、上司と一緒に立てる目標の達成度や社内の活躍を見て相対評価で決められる。会社のグレードでおおよその給与幅が決まる。グレードは6段階で、おそらく社員の大多数はグレード1〜2、450〜800万くらいのレンジになると思う。その上のグレードになると、1000万の人も出てくると聞く。 マスコミ最大手（キー局や三大出版社、電博）や外資系の有名コンサルファームと比べると、見劣りするのは間違いないので、20代のうちに1,000万前後を目指したいタイプの人は（社内を見渡すとゼロではないが）多分向かない。 日系大手企業と比べると、さほど変わらないか、ちょっとよいくらいの印象。ただし、家賃補助がない点は注意。若いメンバーは、首都圏の実家暮らしを数年してから上京する人も多いと聞く。
グレードがあがればかなり年収が増えますが、最近はあまり業績がよくないため横ばいです。収益目標を達成した人が評価されやすいです。
上がりにくい。評価も比較的定性的なので、グレードも上がりづらい。かなりの業務量と社内政治がうまくないと上がりづらい。
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