・1円ストックオプションを年収に応じて付与し、権利行使を4年後に繰り延べすることで、実質的に年収ダウンを実施した。 ストックオプションといいつつ、行使すれば給与所得になるし、行使しても株価は下がる一方で、従業員にはなんのメリットもない。 ・給料は上司の気分が濃厚に反映されるので、ベンチャーのような風通しの良さはない。
・新卒時は高給だが、そこからは少しずつしか上がらない。 ・中途は新卒より実力が無くても新卒より給料が高い場合がある。 ・年2回ボーナスがある。事業部によってエクストラでもらえる場合もある。 ・半年に一度の評価ごとにストックオプションがもらえる。
賞与は事業の業績によって違うようなので、所属する部署で大きく異なる。 同年代と比べると、比較的もらっている方だと感じる。
いわゆるIT系の大手では普通程度。 新卒で入るよりも中途でよいポジションで入るほうが高くなりやすい。 新卒1年目で400万円弱、そこから3年目で500～600程度。30前後でマネージャーになって1,000万円いくかいかないか。
IT業界の平均値などの比べると高いですが、同レベルの他社と比べると微妙です。 そのため楽天で高級が貰えるスキルだと転職して給料が上がる可能性もあります。
賞与は入社時の提示額より少し多めに頂けました。ですのでパフォーマンスに対して、それなりに反映してもらえる感覚です。昇給機会が年2回あるのもありがたいです。
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