開発であれば有給は取りやすいです。100％消化できます。ボーナスの額はそんなに期待はできないですが、ないよりはありがたいです。
合併後大幅にボーナスはダウン。 派遣先の単価が上がっても、手当は10％増。 良い点は、安定はしている。
ITソリューション事業本部のテクニカル系の人材はKDDIの子会社のためコストダウンのためにKDDI本体に派遣されます。 その為お給料は上がり難く一定になります。 求められるものが高いが給料は安いです。 ただひとつ良いところは安定はしています。 どんな時代でも倒産はありません。 モデル給与が残業ありきの給料提示だったため、働き方改革で残業が無くなると本来の給料が安いことに気付きます。
契約社員だったため、 半年更新契約で、時給が決まっていました。 ボーナスは基本ありませんが、会社の業績が良かった際は、年に一度、契約社員にも三万円ほど支給がありました。
年収250万、ボーナスは特になし。
基本的には上がりません。退職金は無い。だが、謎の前払いの退職金名義で月1万円貰えます。但し確か56歳位でそれも無くなります。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる