給与水準はかなり高い。減点主義の為、特に問題を起こさねば年功序列で自然に定例給与は上がって行く。30代に入ると年収700万程度となる。一方ストレスが尋常じゃなく、ストレスの対価が給与水準の高さにも感じた。
給料はいっぱいもらえましたが、残業も多くて割にあっていたとは言い難いです。飲み会も多く、出費も増え、コスパはそんなに良くなかった。
給与面では不満はない。ボーナスについても3年目からは個人の成績が少しずつ反映される。
新卒3年目で職位が上がり、時間外、ボーナス含めて年収400万円ていどとなる。 ボーナス評価次第では年収500万円程度まで伸びる。 30歳前後でさらに職位があがると700万円くらいになる。 評価のよしあしでボーナスにかなり差も出てくるため同年代でも評価により年収格差がある。 評価制度 行動評価と業績評価に分かれる 行動評価が昇格降格に影響する 業績評価がボーナスに影響する 営業会社なので、業績がよければ、当然にして、行動評価もよくなる傾向がある。ただし、課長職以降は成績次第で降格もありえる。
年功序列が色濃く残る。 担当業務間での差は少ない。事務だろうが営業だろうが一緒。 賞与も定例給与がベースとなるので、年次による。 支店業績に応じて変わる。
年収については、さすが銀行というだけあって何時が上がれば上がるほど高くなります。しかし、最近は支店の数が減ることなどから、上も溜まってきており、昇格もこれまでに比べれば難しくなると考えられます。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる